{"id":8280,"date":"2021-04-26T07:00:00","date_gmt":"2021-04-26T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/smart-up\/?p=8280"},"modified":"2026-02-11T14:53:37","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:37","slug":"female-founders-eine-rentable-investition-in-die-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/smart-up\/2021\/04\/26\/female-founders-eine-rentable-investition-in-die-zukunft\/","title":{"rendered":"Female founders – eine rentable Investition in die Zukunft"},"content":{"rendered":"\n

Ein Blogbeitrag von Eugenie Nicoud, Co-Founder und COO von Sedimentum<\/em>, erstmals erschienen auf dem Her Tech Club Blog<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n

Startups sind ein wichtiger Treiber f\u00fcr die Wirtschaftskraft eines Landes. Sie bringen kreative Ideen, sie l\u00f6sen gesellschaftliche Probleme, schaffen Arbeitspl\u00e4tze und generieren Wachstum – gerade in so unsicheren und schwierigen Zeiten, wie wir sie heute erleben. Doch es gibt ein Problem: Weibliche Gr\u00fcnder sind in der Startup-Szene immer noch unglaublich unterrepr\u00e4sentiert.<\/p>\n\n\n\n

Die Startup-Szene hat grossen Nachholbedarf<\/strong>
Nach den neuesten Zahlen des Female Founders Monitor liegt der Female-Founder Anteil in Deutschland immer noch nur bei knapp 16 %1<\/sup>. In der Schweiz bewegt sich der Anteil bei ca. 20 %2<\/sup> . Warum ist dieser Anteil so extrem tief? Warum Gr\u00fcnden nicht mehr Frauen? Die Antwort dazu l\u00e4sst sich wie folgt formulieren: Zum einen fehlen Frauen den Zugang zum Investorennetzwerk, zum anderen herrschen geschlechterspezifische Vorurteile, die den Zugang zum Risikokapital zus\u00e4tzlich erschweren. Ein Startup zu gr\u00fcnden ist f\u00fcr beide Geschlechter eine herausfordernde Aufgabe. Doch M\u00e4nner k\u00f6nnen viel mehr vom pers\u00f6nlichen beruflichen Netzwerk profitieren als Frauen. Es gibt zwar inzwischen immer mehr Businessnetzwerke f\u00fcr Frauen, aber aufgrund der teilweise fehlenden Geschlechterbalance in gewissen Branchen ist der Zugang zu \u00abrelevanten Personen\u00bb schwieriger.<\/p>\n\n\n\n

Erschwerter Zugang zu Risikokapital und \u00abGender-Bias\u00bb<\/strong>
Gerade in gesch\u00e4ftsrelevanten Bereichen f\u00fcr Startup-Gr\u00fcnderinnen, wie im Investment Sektor, ist der Frauenanteil sehr gering. Dies widerspiegelt sich dementsprechend in der Venture Capital Welt. Es ist bekannt, dass Risikokapital der Treibstoff ist, der es Startups \u00fcberhaupt erm\u00f6glicht, in den fr\u00fchesten Phasen zu skalieren, zu internationalisieren und vielleicht sogar sp\u00e4ter einen B\u00f6rsengang zu verwirklichen. Doch solange die VC-Funds auch unter der Geschlechterungleichheit leiden, wird sich diese Problematik nach wie vor auf den (tiefen) Female-Founder Anteil auswirken. Somit w\u00e4re ein erster wichtiger Schritt, mehr weibliche Fundsmanager in die VC-Welt zu bringen und in diversifizierte Teams mit ihren Venture Funds zu investieren. Laut einer Studie von Harvard Business Review3<\/sup>, haben VC-Unternehmen, die die Anzahl der weiblichen Partner um 10% erh\u00f6ht haben, eine 1,5 %ige Steigerung der Rendite pro Jahr und 9,7 % mehr profitable Exits.<\/p>\n\n\n\n

Der \u00abGender Gap\u00bb in den Startups von heute ist der \u00abGender Gap\u00bb von grossen Unternehmen von morgen.<\/strong>
Die Kapitalgeber, Presse, Verb\u00e4nde und alle anderen relevanten Akteure m\u00fcssen Anreize f\u00fcr diverse Teams setzen, nur so kann das Startup-\u00d6kosystem langfristig profitieren. Es braucht noch mehr starke Businessnetzwerke f\u00fcr Frauen, Vorbilder und Mentoren. Zudem ist es zentral, dass Unternehmen erkennen, wie wichtig Diversit\u00e4t ist und was f\u00fcr eine Auswirkung dies auf die eigene Profitabilit\u00e4t hat. Institutionelle Investoren aber auch Business Angels k\u00f6nnen hier einen Schritt in die richtige Richtung machen und ihre Investitionskriterien in Hinblick auf diversifizierte Teams ausweiten. Es ist bekannt, dass diversifizierte Teams bessere Ergebnisse erzielen und sich dies wiederum auf den finanziellen Erfolg auswirkt4<\/sup>. Darum mein Appell: \u201cMake the startup world an equal place.\u201d Dies ist eine Investition in die eigene Zukunft, in die Zukunft unserer Nachkommen und in unsere Wirtschaft.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Quellen:
1 https:\/\/femalefoundersmonitor.de\/<\/a>
2 https:\/\/www.swissinfo.ch\/ger\/startups_gruenderinnen-haben-es-schwer\/46429036<\/a>
3 https:\/\/hbr.org\/2018\/07\/the-other-diversity-dividend<\/a>
4 https:\/\/www.bcg.com\/publications\/2018\/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation<\/a><\/p>\n\n\n

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Smart-up X female founders luncheon<\/strong><\/p>\n

Die female founders luncheons sind monatliche Inspirationsevents f\u00fcr Gr\u00fcnderinnen und Frauen, welche sich mit dem Thema Selbst\u00e4ndigkeit besch\u00e4ftigen. Hinter dem Anlass stehen die Verantwortlichen von Smart-up \u2013 das Gr\u00fcnderprogramm der Hochschule Luzern \u2013 sowie Funding Female Founders \u2013 das Projekt, welches die Finanzierungssituation von Start-up-Gr\u00fcnderinnen unterst\u00fctzt und die Entwicklung von Finanzierungspartnerschaften zwischen frauengef\u00fchrten Start-ups und Investoren in der Schweiz f\u00f6rdert. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit Isabelle Siegrist von \u00abSandborn\u00bb initiiert.<\/p>\n

Der n\u00e4chste Anlass findet am 29. April von 12.30-13.30 Uhr online statt und dreht sich um das Thema «Branding & Positionierung».<\/strong>
\nJennifer B\u00e4nziger, die Gr\u00fcnderin von hurrah design studio, zeigt Dir, wie Du Deine Marke erfolgreich aufbauen kannst und, wie Du Dein Unternehmen richtig positionierst. Nat\u00fcrlich gibt auch sie Dir einen Einblick in ihre Gr\u00fcndungsgeschichte.<\/p>\n

Jetzt anmelden!<\/a> <\/strong><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In m\u00e4nnerdominierten Branchen wie Tech und Finanzen oder allgemein im MINT Bereich, sind \u00abGender-Gaps\u00bb und Vorurteile sehr stark sp\u00fcrbar. Frauen sind unterpr\u00e4sentiert und haben es in diesen Branchen schwerer sich durchzusetzen. Das Hauptproblem liegt in den geschlechtsspezifischen Erwartungen und Vorurteile, die in unserer Gesellschaft immer noch existieren. So werden Frauen auf \u00abtypische Frauenpositionen\u00bb reduziert, wie beispielsweise Designjobs, HR, Assistenz, Marketing, etc. Leider mangelt es nicht nur an Frauen in der Wissenschaft, Finanz- oder in der Tech-Branche, sondern es mangelt auch an Startup-Gr\u00fcnderinnen.<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":8281,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[252],"tags":[866824],"class_list":["post-8280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-femalefounders"],"acf":[],"yoast_head":"\nFemale founders - eine rentable Investition in die Zukunft - Smart-up<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In m\u00e4nnerdominierten Branchen wie Tech und Finanzen oder allgemein im MINT Bereich, sind \u00abGender-Gaps\u00bb und Vorurteile sehr stark sp\u00fcrbar. 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