{"id":9217,"date":"2021-12-21T07:00:00","date_gmt":"2021-12-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/smart-up\/?p=9217"},"modified":"2021-12-20T18:53:28","modified_gmt":"2021-12-20T17:53:28","slug":"mit-einem-swipe-zum-neuen-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/smart-up\/2021\/12\/21\/mit-einem-swipe-zum-neuen-job\/","title":{"rendered":"Mit einem Swipe zum neuen Job"},"content":{"rendered":"\n

Was nach einer Dating-App klingt, ist wohl schon bald die neue Art der Jobsuche. Denn der heutige Bewerbungsprozess widerspiegelt schon lange nicht mehr die Bed\u00fcrfnisse der jungen Generationen.  Delia, Patrick, Marco, Luca und Patric haben deshalb mit Jobeagle eine Art Dating-App f\u00fcr Jobs entwickelt, die aber weit mehr bietet als nur ein oberfl\u00e4chliches Matching. Wie funktioniert Jobeagle, was f\u00fcr Pl\u00e4ne hat das kreative Start-up Team f\u00fcr die Zukunft, und wie kam es \u00fcberhaupt zu dem innovativen Projekt, das aktuell die Zentralschweizer Start-up Welt aufmischt? Dar\u00fcber haben wir mit den Machern von Jobeagle gesprochen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das Team von Jobeagle r\u00e4umt derzeit ganz sch\u00f6n ab: Auf den mit CHF 15’000 dotierten Zinno Ideenscheck von Zentralschweiz Innovativ, den Jobeagle im September 2021 gewann, folgte vor einigen Wochen die Teilnahme an der grossen *z\u00fcnder-Award Night, wo es das innovative Projekt als eines von f\u00fcnf Finalisten in die Endrunde schaffte. Mit einem fantastischen Pitch begeisterte Jobeagle das Publikum von einer ebenso \u00fcberzeugenden wie cleveren Idee: Als digitaler Job- und Headhunter in App-Form will Jobeagle f\u00fcr junge Talente der Generationen Y und Z die Jobsuche und den Bewerbungsprozess attraktiver und einfacher zug\u00e4nglich machen und f\u00fcr Unternehmen dem zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken. Der Claim \u00abmatching young talents and outstanding companies\u00bb bezieht sich dabei nicht nur auf die von Dating-Apps bekannten Funktionalit\u00e4ten und den Mechanismus, mit dem die L\u00f6sung Arbeitssuchende und Arbeitgebende zusammenbringt \u2013 aber dazu sp\u00e4ter mehr.<\/p>\n\n\n\n

Die z\u00fcndende Idee auf der HSLU-Dachterrasse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Zuerst einmal von vorne \u2013 Wie ist die Idee f\u00fcr Jobeagle eigentlich entstanden? Den Grundstein f\u00fcr ihr Start-up legten Delia Herger, Marco Pfefferli, Patrick Huster und Luca Tripodi zusammen mit zwei weiteren Studienkollegen bei einer gemeinsamen Projektarbeit w\u00e4hrend ihres Masterstudiums an der Hochschule Luzern \u2013 Wirtschaft. Wer von ihnen den Einfall hatte, den das Team dann im Modul Business Innovation & Design zum Gesch\u00e4ftsmodell ausarbeitete, wissen die Jungunternehmer nicht mehr genau. An den Moment, als sie im Sp\u00e4tsommer 2020 \u2013 frustriert vom endlosen Brainstorming und unz\u00e4hligen verworfenen Ideen \u2013 auf der HSLU-Dachterrasse an der Zentralstrasse endlich auf die z\u00fcndende Idee kamen, k\u00f6nnen sie sich aber noch sehr gut erinnern. Rasch merkten die Studierenden, dass das Problem, das sie mit Jobeagle l\u00f6sen wollten, sehr erfolgsversprechend war. Das grosse Potential wurde ihnen auch von vielen Jobsuchenden und von HR-Verantwortlichen bei Unternehmen best\u00e4tigt, die sie im Rahmen ihrer Projektarbeit zur Validierung ihrer Gesch\u00e4ftsidee interviewten.<\/p>\n\n\n\n

\u00abAnfangs Dezember war dann das Modul abgeschlossen, was schade war, denn somit war auch die Zusammenarbeit f\u00fcr das Projekt beendet\u00bb, blickt Marco heute zur\u00fcck. Etwas sp\u00e4ter sei er per Zufall auf das *z\u00fcnder Accelerator-Programm gestossen und als er in der Chat-Gruppe des ehemaligen Projektteams gefragt habe, wer Lust h\u00e4tte, die Idee weiterzuverfolgen, seien Delia, Luca und Patrick sofort Feuer und Flamme gewesen.<\/p>\n\n\n\n

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Das Team von Jobeagle<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Durchstarten beim *z\u00fcnder<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Der *z\u00fcnder war f\u00fcr Jobeagle genau die richtige Unterst\u00fctzung nach dem Studienprojekt. Das Team konnte sich lediglich mit der Idee anmelden und dann das Gesch\u00e4ftsmodell in den verschiedenen Phasen des Accelerator-Programms immer weiter bis zum Start-up entwickeln. Auch der Austausch mit den anderen teilnehmenden Start-ups, die teilweise schon weiter fortgeschritten waren, war enorm wertvoll f\u00fcr die Macher von Jobeagle.<\/p>\n\n\n\n

Ein sehr wichtiger Meilenstein war die Gewinnung von Patric Steiner f\u00fcr das Jobeagle-Team. \u00abDa wir alle aus dem Master Business Administration kamen, fehlte uns ein essenzielles Puzzleteil \u2013 die technische Seite f\u00fcr die Produktentwicklung. Patric, den wir \u00fcber gemeinsame Kollegen kennengelernt haben, stellt genau dieses Puzzleteil dar. Er passt fachlich, aber auch pers\u00f6nlich super ins Team\u00bb, meint Delia und spricht damit f\u00fcr das gesamte Team.<\/p>\n\n\n\n

Dass man die vielen Selektionsrunden des *z\u00fcnder-Accelerators \u00fcberstehen und es bis ins Finale schaffen w\u00fcrde, damit hatte niemand bei Jobeagle so richtig gerechnet. Doch von Phase zu Phase entwickelte man die Idee weiter, arbeitete an Prototypen und pr\u00e4sentierte diese vor potentiellen Kunden, Investoren und in Pitch-Runden. \u00abDas dabei erhaltene Feedback und die gewonnene Erfahrung motivierten uns enorm und trieben uns voran\u00bb, findet Patric. Auch wenn es am Ende nicht ganz f\u00fcr den Sieg reichte, habe sich die Teilnahme definitiv gelohnt und vor allem das Netzwerk in der Start-up Szene, das man sich durch den *z\u00fcnder aufbauen k\u00f6nne, sei Gold wert.<\/p>\n\n\n\n

Mit Hochdruck zum Markteintritt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Entsprechend verfolgen die Jobeagles ihr Projekt auch nach Abschluss des Accelerator-Programms mit Hochdruck weiter und bereiten aktuell den Markteintritt vor. \u00abNachdem wir nun unsere Prototypen mit vielen verschiedenen Unternehmen und Kandidaten besprochen haben, machen wir uns nun an die Entwicklung des Produktes, mit dem Ziel, ein Go-Live im Q2 2022 zu realisieren\u00bb, sagt Luca. Derzeit arbeiten alle Teammitglieder neben Jobeagle noch in anderen Teilzeitjobs \u2013 ein anspruchsvoller Mix. Der Aufwand f\u00fcr Jobeagle steigt stetig, weshalb auch sehr viel Freizeit der Teammitglieder in das Start-up investiert wird. Mit regelm\u00e4ssigen on-site und online Treffen sowie verschiedenen Arbeitstagen unter der Woche funktioniert die Organisation aber sehr gut. Vor allem auch, weil sich das Team perfekt erg\u00e4nzt und auch ausserhalb des gemeinsamen Business\u2019 ausgezeichnet versteht. Wann immer m\u00f6glich, werden die Jobeagle-Meetings denn auch mit einem Drink oder einem gemeinsamen Essen ein bisschen ausgedehnt. Und im Januar findet das erste gemeinsame Jobeagle-Weekend statt. Dass das Team daf\u00fcr eine Bergh\u00fctte ausgesucht hat, \u00fcberrascht kaum \u2013 denn neben der Leidenschaft f\u00fcr das gemeinsame Start-up teilen die Freunde auch die Begeisterung f\u00fcr Outdoor-Action.<\/p>\n\n\n\n

Die Vision von der Revolution des Jobmarkts<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Auch bei den Zukunftspl\u00e4nen f\u00fcr Jobeagle ist sich das Team einig: Das erste Ziel ist es, eine etablierte und erfolgreiche L\u00f6sung auf dem Schweizer Jobmarkt zu werden. Mit dem innovativen Konzept soll vielen jungen Leuten bei der Jobsuche geholfen werden und Unternehmen werden dabei unterst\u00fctzt, passende junge Fachkr\u00e4fte zu finden. Auf die Frage, wohin die Reise geht, wenn das Jobeagle-Team noch weiter in die Zukunft blickt, antwortet Luca: \u00abIn f\u00fcnf Jahren haben wir hoffentlich die Expansion in den europ\u00e4ischen Jobmarkt geschafft und f\u00fchren ein erfolgreiches Unternehmen.\u00bb Aber bevor die Jobeagles an die ferne Zukunft denken, dreht sich alles um die Vision, den Jobmarkt zu revolutionieren. Und revolution\u00e4r ist das Gesch\u00e4ftsmodell des Start-ups im Arbeitsmarkt, wo sich Jobsuche und Bewerbungsprozesse in den letzten Jahrzehnten nur wenig ver\u00e4ndert haben, allemal. Statt eines langwierigen schriftlichen Bewerbungsverfahrens steht auf der digitalen Plattform von Jobeagle am Anfang eine einfache Wischbewegung in einer App, mit der Jobsuchende und Unternehmen ihr Interesse aneinander bekunden. Der auf den ersten Kontakt folgende Matching-Prozess verbindet Talente und Unternehmen nicht nur anhand klassischer Aspekte wie Ausbildung und Erfahrung, sondern aufgrund eines fundierten Pers\u00f6nlichkeitsprofils miteinander. Die Vision von Jobeagle geht aber noch weiter: \u00abDas heutige Bewerbungsverfahren basiert auf vielen Vorurteilen. Dies wollen wir in Zukunft aus dem Weg schaffen, indem wir allen Kandidatinnen und Kandidaten mit einem gender- und nationalit\u00e4tsneutralen Rekrutierungsprozess gleiche Bedingungen bieten\u00bb, so Patrick.<\/p>\n\n\n\n

Just do it!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Daran, dass das Jobeagle-Team seine ambitionierten Ziele erreichen wird, bestehen nach der bisherigen Erfolgsstory kaum Zweifel. Aber nat\u00fcrlich durchleben auch die Jungunternehmer H\u00f6hen und Tiefen und stehen immer wieder vor H\u00fcrden. \u00abGerade in herausfordernden Phasen bieten F\u00f6rderprogramme wie *z\u00fcnder oder auch Smart-up wertvolle Unterst\u00fctzung\u00bb, ist Marco \u00fcberzeugt. Ebenfalls wichtig sei es, als Start-up immer wieder umfassendes Feedback von m\u00f6glichst vielen Leuten einzuholen und diese R\u00fcckmeldungen ernst zu nehmen. Aber auch wenn man sich bewusst sein m\u00fcsse, dass enorm viel Arbeit hinter einem Start-up stecke, w\u00fcrden die Jobeagles jeder angehenden Gr\u00fcnderin und jedem angehenden Gr\u00fcnder empfehlen, mit einer kreativen Idee einfach mal durchzustarten. \u00abDie Freiheit, mit einem fantastischen Team eine grossartige, eigene Idee Realit\u00e4t werden zu lassen, ist eine unbezahlbare Erfahrung\u00bb, sind sich die Macher von Jobeagle einig.<\/p>\n\n\n

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Hier geht es zur Webseite<\/p>\"\"<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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