{"id":12713,"date":"2026-02-09T16:10:32","date_gmt":"2026-02-09T15:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=12713"},"modified":"2026-02-10T18:22:29","modified_gmt":"2026-02-10T17:22:29","slug":"fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen"},"content":{"rendered":"\n<p>Das <a href=\"https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/sites\/default\/files\/2022-11\/Wirkungsmodelle_Betriebliches_Gesundheitsmanagement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wirkungsmodell <\/a>Betriebliches Gesundheitsmanagement von <a href=\"https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/betriebliches-gesundheitsmanagement\">Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz<\/a> macht deutlich: Nachhaltige Gesundheitsf\u00f6rderung im Unternehmen entsteht nicht durch Einzelmassnahmen oder symbolische Aktionen wie bunte Obstk\u00f6rbe. Vielmehr braucht es klare Strukturen, verankerte Prozesse und eine Organisation, die Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor versteht und systematisch integriert.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"597\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-1024x597.jpg\" alt=\"Wirkungsmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement\" class=\"wp-image-12716\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-1024x597.jpg 1024w, https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-300x175.jpg 300w, https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-768x448.jpg 768w, https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-1536x896.jpg 1536w, https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-928x541.jpg 928w, https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement-600x350.jpg 600w, https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Wirkungsmodelle-Betriebliches-Gesundheitsmanagement.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em><a href=\"https:\/\/gesundheitsfoerderung.ch\/sites\/default\/files\/2022-11\/Wirkungsmodelle_Betriebliches_Gesundheitsmanagement.pdf\">Wirkungsmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement von Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz<\/a><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Im Zentrum steht dabei nicht ausschliesslich die Defizitorientierung oder der Blick auf Absenzenstatistiken. Entscheidend ist vielmehr die Frage: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abWas braucht es, damit Mitarbeitende und F\u00fchrungspersonen motiviert, gesund und leistungsf\u00e4hig arbeiten k\u00f6nnen?\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Das Wirkungsmodell findet sich auf allen Ebenen der Organisation wieder \u2013 bei der F\u00fchrungsperson, im Team und bei den Mitarbeitenden selbst. Es dient als Orientierungsrahmen und unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, BGM-Massnahmen systematisch zu planen, einzuordnen und gezielt umzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum Wirkung im BGM nicht immer sofort sichtbar ist<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Wirkung von BGM-Massnahmen nachzuweisen ist komplex. Oft ist nicht eindeutig nachvollziehbar, welche Entwicklungen im Unternehmen direkt auf eine bestimmte Massnahme zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Kausale Zusammenh\u00e4nge spielen dabei eine grosse Rolle, ebenso externe Faktoren.<\/p>\n\n\n\n<p>Genau hier setzt das Wirkungsmodell an: Es macht die Zwischenschritte sichtbar. Unternehmen k\u00f6nnen ihre Massnahmen entlang dieser Wirkungskette einordnen, deren Einfluss auf Belastungen und Ressourcen absch\u00e4tzen und den positiven Effekt auf Gesundheit, Motivation und letztlich den Unternehmenserfolg aufzeigen. Gleichzeitig hilft das Modell dabei, passende Massnahmen auszuw\u00e4hlen und knappe Ressourcen sinnvoll zu investieren.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-medium-font-size has-text-align-left has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/gesundheitsfoerderung-und-bgm-in-organisationen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Mehr Infos: CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00fchrung und soziale Beziehungen als Ansatzpunkt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ein besonders wirksamer Ansatzpunkt im Modell ist der Bereich \u00absoziale Beziehungen und F\u00fchrung\u00bb. F\u00fchrungspersonen haben einen entscheidenden Einfluss darauf, wie hoch soziale Belastungen im Team sind und welche Ressourcen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zentrale Fragen dabei sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Was k\u00f6nnen F\u00fchrungspersonen konkret tun, um soziale Belastungen im Team zu erkennen und reduzieren?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie wirken sich Belastungen auf die Arbeitszufriedenheit aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Wie k\u00f6nnen Arbeitsressourcen gezielt aufgebaut werden, um Motivation zu st\u00e4rken und ggf. Fluktuation zu verhindern?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"blue-box\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t<h3>Drei konkrete Praxistipps f\u00fcr F\u00fchrungspersonen<\/h3>\n<ol>\n<li><strong> Kurze Statusgespr\u00e4che mit Fokus auf die Person statt auf die Aufgabe<\/strong><br \/>\n<em>Beispiel:<\/em> 5-min\u00fctige Gespr\u00e4che zu Beginn der Woche mit Fragen wie: \u00abWie geht es dir aktuell?\u00bb oder \u00abWas brauchst du diese Woche?\u00bb Das zeigt echtes Interesse, st\u00e4rkt das Vertrauen und wirkt pr\u00e4ventiv.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Gemeinsame Rituale schaffen, die Verbindung f\u00f6rdern<\/strong><br \/>\n<em>Beispiel:<\/em> Monatliche Team-Lunches oder ein kurzer Wochenabschluss im Team. Rituale st\u00e4rken die Zugeh\u00f6rigkeit, f\u00f6rdern informelle Gespr\u00e4che und festigen soziale Beziehungen.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Psychologische Sicherheit aktiv f\u00f6rdern<\/strong><br \/>\n<em>Beispiel:<\/em> F\u00fchrungspersonen bedanken sich sichtbar f\u00fcr offene oder kritische R\u00fcckmeldungen. So trauen sich Mitarbeitende eher, Ideen einzubringen, Fehler anzusprechen und Unterst\u00fctzung zu suchen.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesundheit, Motivation und Unternehmenserfolg h\u00e4ngen zusammen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ziel aller BGM-Massnahmen ist es, dass diese sich positiv auf die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden auszuwirken \u2013 etwa durch eine positive Einstellung zur Arbeit oder die F\u00f6rderung der psychischen und physischen Gesundheit. Langfristig leisten diese Effekte einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.<\/p>\n\n\n\n<p>Motivierte und gesunde Mitarbeitende wirken sich unter anderem aus auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die Kundenzufriedenheit:<\/strong> Hohe Servicequalit\u00e4t und gute Kundenbewertungen entstehen durch engagierte Mitarbeitende.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das Image der Arbeitgebende:<\/strong> Sowohl nach innen (Mitarbeitendenbindung) als auch nach aussen (Attraktivit\u00e4t im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte, Vorteile bei Auftragsvergaben).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vom Problem zur passenden Massnahme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Wirkungsmodell kann auch genutzt werden, um bei einem konkreten Problem anzusetzen, das den Unternehmenserfolg gef\u00e4hrdet \u2013 beispielsweise bei hoher Fluktuation.<\/p>\n\n\n\n<p>Im n\u00e4chsten Schritt wird analysiert, welche unmittelbaren Ursachen daf\u00fcr verantwortlich sind. So kann eine Mitarbeitendenbefragung zeigen, dass Unzufriedenheit mit dem F\u00fchrungsverhalten besteht. Diese \u00e4ussert sich etwa durch fehlende Wertsch\u00e4tzung, geringe Partizipation, ungel\u00f6ste Konflikte im Team oder fehlende F\u00f6rderung von Weiterbildung und Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p>Um den identifizierten Belastungen wirksam zu begegnen, braucht es gezielte Massnahmen, die sowohl auf struktureller Ebene der Organisation als auch im konkreten F\u00fchrungs- und Teamalltag ansetzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Auf der Verh\u00e4ltnisebene (Organisation)<\/strong> k\u00f6nnen beispielsweise folgende Massnahmen umgesetzt werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungspersonen zu gesundheitsorientierter F\u00fchrung und psychologischer Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Klare Rollen, Verantwortlichkeiten und transparente Prozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Realistische Zielsetzungen<\/li>\n\n\n\n<li>Systematische Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Auf der Verhaltensebene (F\u00fchrung und Team)<\/strong> bieten sich unter anderem an:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regelm\u00e4ssige Feedback- und Entwicklungsgespr\u00e4che<\/li>\n\n\n\n<li>Wertsch\u00e4tzende, klare Kommunikation<\/li>\n\n\n\n<li>Workshops zu Stressbew\u00e4ltigung, Resilienz und Selbstmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4rkung der Vorbildfunktion: F\u00fchrungspersonen leben Pausen, Grenzen und eine gesunde Arbeitsweise aktiv vor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Investition mit langfristigem Nutzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Langfristig zahlen sich Investitionen in Betriebliches Gesundheitsmanagement aus. Der Return on Investment (ROI) beschreibt das Verh\u00e4ltnis zwischen Nutzen und eingesetztem Kapital. Internationale Studien und Praxiserfahrungen zeigen, dass BGM-Massnahmen einen messbaren wirtschaftlichen Mehrwert schaffen \u2013 unter anderem durch reduzierte Absenzen, gesteigerte Produktivit\u00e4t und eine h\u00f6here Bindung der Mitarbeitenden. Investitionen in BGM lohnen sich somit nicht nur aus gesundheitlicher, sondern auch aus unternehmerischer Perspektive.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>H\u00e4ufige Fragen zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM)<\/strong><\/summary>\n<p><strong>Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?<\/strong><br>BGM ist ein systematischer Ansatz, um Gesundheit, Motivation und Leistungsf\u00e4higkeit der Mitarbeitenden nachhaltig zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ist BGM mehr als Einzelmassnahmen?<\/strong><br>Ja. Wirksames BGM basiert auf Strukturen, Prozessen und F\u00fchrung \u2013 nicht auf isolierten Aktionen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Warum spielt F\u00fchrung im BGM eine zentrale Rolle?<\/strong><br>Weil F\u00fchrungsverhalten Arbeitsbedingungen, Belastungen und Ressourcen direkt beeinflusst.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr welche Unternehmen ist BGM sinnvoll?<\/strong><br>F\u00fcr Organisationen jeder Gr\u00f6sse und Branche, die Gesundheit strategisch verankern wollen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ab wann wirkt BGM?<\/strong><br>Erste Effekte zeigen sich oft fr\u00fch, nachhaltige Wirkung entsteht jedoch langfristig.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie kann man mit BGM starten?<\/strong><br>Mit einer Analyse der Belastungen und Ressourcen, z. B. durch Befragungen oder Workshops.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Welche Themen geh\u00f6ren zu BGM?<\/strong><br>Arbeitsorganisation, F\u00fchrung, soziale Beziehungen, psychische und physische Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie l\u00e4sst sich der Nutzen von BGM zeigen?<\/strong><br>\u00dcber Kennzahlen, qualitative R\u00fcckmeldungen und die Entwicklung von Motivation, Absenzen oder Fluktuation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ist BGM nur Pr\u00e4vention?<\/strong><br>Nein. BGM verbindet Pr\u00e4vention, Gesundheitsf\u00f6rderung und organisationsbezogene Entwicklung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wer tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr BGM?<\/strong><br>Die Verantwortung liegt bei der Organisation \u2013 mit klarer Unterst\u00fctzung durch F\u00fchrung und Management.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p>Beitrag von: Christina Meyer<br>Ver\u00f6ffentlicht: 9. Februar 2026<br>Bild: Adobe Stock<\/p>\n\n\n<div class=\"blue-box\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t<p><strong><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/gesundheitsfoerderung-und-bgm-in-organisationen\/\">CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Der CAS richtet sich an Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich mit Gesundheitsf\u00f6rderung und betrieblichem Gesundheitsmanagement in ihren Organisationen befassen. Der Studiengang vermittelt praxisnahe Methoden zur Analyse und Verbesserung gesundheitsrelevanter Arbeitsbedingungen. Schwerpunkte sind unter anderem die Identifikation physischer und psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, die Entwicklung von Pr\u00e4ventionsstrategien sowie die Implementierung nachhaltiger BGM-Konzepte.<\/p>\n<p><strong>Mehr Infos:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/gesundheitsfoerderung-und-bgm-in-organisationen\/\">Webseite CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen<\/a><\/p>\n<p><strong>Infoveranstaltung:\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/agenda\/veranstaltungen\/2026\/02\/10\/info-veranstaltung-mas-bgm-und-pg\/\">10. Februar 2026<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/agenda\/veranstaltungen\/2026\/03\/10\/info-veranstaltung-mas-bgm-und-pg\/\">10. M\u00e4rz 2026<\/a><\/p>\n<p><strong>Programmstart:<\/strong> 16. April 2026<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wirkt dann nachhaltig, wenn es im F\u00fchrungsalltag verankert ist. F\u00fchrungspersonen haben dabei eine Schl\u00fcsselrolle, da ihr Verhalten Gesundheit, Motivation und Zusammenarbeit direkt beeinflusst. Bereits einfache, gezielte Massnahmen k\u00f6nnen im Rahmen von BGM eine sp\u00fcrbare Wirkung entfalten.<\/p>\n","protected":false},"author":152,"featured_media":12730,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1253,8898,8052,7781,1173,346","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[17,19,8],"tags":[332,250,274,302,249],"class_list":["post-12713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praevention-gesundheit","category-sozialmanagement-sozialpolitik","category-weiterbildung","tag-bgm","tag-cas","tag-fuehrung","tag-gesundheit","tag-praevention-und-gesundheit"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen &#8211; Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen &#8211; Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wirkt dann nachhaltig, wenn es im F\u00fchrungsalltag verankert ist. F\u00fchrungspersonen haben dabei eine Schl\u00fcsselrolle, da ihr Verhalten Gesundheit, Motivation und Zusammenarbeit direkt beeinflusst. Bereits einfache, gezielte Massnahmen k\u00f6nnen im Rahmen von BGM eine sp\u00fcrbare Wirkung entfalten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-09T15:10:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-10T17:22:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1614\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"907\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roger Ettlin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roger Ettlin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roger Ettlin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d13e861725ae87916921d6d018489e4\"},\"headline\":\"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen\",\"datePublished\":\"2026-02-09T15:10:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T17:22:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/\"},\"wordCount\":876,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg\",\"keywords\":[\"BGM\",\"CAS\",\"F\u00fchrung\",\"Gesundheit\",\"Pr\u00e4vention und Gesundheit\"],\"articleSection\":[\"Pr\u00e4vention und Gesundheit\",\"Sozialmanagement und Sozialpolitik\",\"Weiterbildung\"],\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/\",\"name\":\"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen &#8211; Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-09T15:10:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-10T17:22:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d13e861725ae87916921d6d018489e4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg\",\"width\":1614,\"height\":907,\"caption\":\"Papierflieger - F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/\",\"name\":\"Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern\",\"description\":\"Der Blog der Hochschule Luzern \u2013 Soziale Arbeit\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-CH\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/soziale-arbeit\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d13e861725ae87916921d6d018489e4\",\"name\":\"Roger Ettlin\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen &#8211; Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen &#8211; Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern","og_description":"Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) wirkt dann nachhaltig, wenn es im F\u00fchrungsalltag verankert ist. F\u00fchrungspersonen haben dabei eine Schl\u00fcsselrolle, da ihr Verhalten Gesundheit, Motivation und Zusammenarbeit direkt beeinflusst. Bereits einfache, gezielte Massnahmen k\u00f6nnen im Rahmen von BGM eine sp\u00fcrbare Wirkung entfalten.","og_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/","og_site_name":"Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern","article_published_time":"2026-02-09T15:10:32+00:00","article_modified_time":"2026-02-10T17:22:29+00:00","og_image":[{"width":1614,"height":907,"url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roger Ettlin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschrieben von":"Roger Ettlin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/"},"author":{"name":"Roger Ettlin","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/#\/schema\/person\/0d13e861725ae87916921d6d018489e4"},"headline":"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen","datePublished":"2026-02-09T15:10:32+00:00","dateModified":"2026-02-10T17:22:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/"},"wordCount":876,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg","keywords":["BGM","CAS","F\u00fchrung","Gesundheit","Pr\u00e4vention und Gesundheit"],"articleSection":["Pr\u00e4vention und Gesundheit","Sozialmanagement und Sozialpolitik","Weiterbildung"],"inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/","name":"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen &#8211; Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg","datePublished":"2026-02-09T15:10:32+00:00","dateModified":"2026-02-10T17:22:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/#\/schema\/person\/0d13e861725ae87916921d6d018489e4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-CH","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#primaryimage","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg","contentUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen.jpg","width":1614,"height":907,"caption":"Papierflieger - F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuehrung-als-schluessel-wirksamer-bgm-massnahmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"F\u00fchrung als Schl\u00fcssel wirksamer BGM-Massnahmen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/#website","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/","name":"Soziale Arbeit an der Hochschule Luzern","description":"Der Blog der Hochschule Luzern \u2013 Soziale Arbeit","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-CH"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/#\/schema\/person\/0d13e861725ae87916921d6d018489e4","name":"Roger Ettlin"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen-600x400.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Papierflieger-Fuehrung-als-Schluessel-wirksamer-BGM-Massnahmen-600x600.jpg","author_info":{"display_name":"Roger Ettlin","author_link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/author\/rogerettlin\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/152"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12713"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12773,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12713\/revisions\/12773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}