{"id":13491,"date":"2026-04-17T16:13:49","date_gmt":"2026-04-17T14:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=13491"},"modified":"2026-09-10T15:56:41","modified_gmt":"2026-09-10T13:56:41","slug":"diversity-unter-druck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/diversity-unter-druck\/","title":{"rendered":"Diversity unter Druck"},"content":{"rendered":"\n

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) gelten richtigerweise zunehmend als Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Organisationen. Studien und Praxiserfahrungen zeigen, dass diverse Teams langfristig erfolgreicher sind. Denn unterschiedliche Perspektiven f\u00f6rdern Kreativit\u00e4t, st\u00e4rken L\u00f6sungskompetenzen und helfen, komplexe Herausforderungen besser zu bew\u00e4ltigen. Nat\u00fcrlich passiert dies nicht von allein, sondern hat viel mit der vorherrschenden Kultur zu tun. Diversity-Expertin Sabine Witt weiss: \u00abNur wenn Menschen geh\u00f6rt und ernstgenommen werden, f\u00fchlen sie sich dazugeh\u00f6rig, sind motiviert und engagieren sich.\u00bb Sind diese Voraussetzungen einmal geschaffen, gilt es sie sorgsam zu bewahren.<\/p>\n\n\n\n

Gef\u00e4hrdung der Gleichstellung<\/h2>\n\n\n\n

Aktuell ist allerdings weltweit ein ernstzunehmender Backlash zu beobachten. \u00dcberwunden geglaubte Vorurteile und Stereotypen kehren zur\u00fcck, w\u00e4hrend Gleichstellungsrechte unter Druck geraten. Es sind Politiken zu beobachten, die sich systematisch gegen gesellschaftliche und kulturelle Vielfalt richten und die Teilhabe von Menschen aufgrund bestimmter pers\u00f6nlicher Merkmale einschr\u00e4nken, teils in einem bereits demokratiegef\u00e4hrdenden Ausmass.<\/p>\n\n\n\n

Insbesondere wendet sich die Ausgrenzung und Feindseligkeit gegen Frauen, queere Menschen und Menschen, die von Rassismus betroffen sind. Gleichstellungsexpertin Stefanie Boulila<\/a>, die diese Entwicklung im Rahmen einer EU-Studie erforscht hat<\/a> sagt: \u00abWir erkennen transnationale Muster, die sich trotz lokaler Unterschiede \u00fcber verschiedene L\u00e4nder hinweg wiederholen; auch in der Schweiz. So werden Feminismus und Rechte f\u00fcr sexuelle und geschlechtliche Minderheiten als Gefahr f\u00fcr den gesellschaftlichen Zusammenhalt dargestellt, anstatt als das, was sie sind: erk\u00e4mpfte Menschenrechte und Teilhabe.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnde und L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/h2>\n\n\n\n

Wie solche Entwicklungen zu erkl\u00e4ren sind, weiss DEI-Fachfrau Vidya Ravi<\/a>: \u00abDiskriminierungsdiskurse sind vor allem deshalb erfolgreich, weil sie Verlust\u00e4ngste ansprechen \u2013 insbesondere die Angst, Einfluss oder Sicherheit zu verlieren. Das macht sie oft wirkm\u00e4chtiger als Botschaften, die k\u00fcnftige Gewinne durch Inklusion in Aussicht stellen.\u00bb Und Sabine Witt<\/a> erg\u00e4nzt: \u00abWir wissen aus der Psychologie, dass die Angst vor Verlusten viel mehr ins Gewicht f\u00e4llt als die Aussicht auf Gewinn. Die Sorge, einen privilegierten Status zu verlieren \u2013 wie der Frauenhass in den sozialen Medien deutlich macht \u2013 wiegt in solchen Kreisen offenbar schwerer als die Aussicht, durch Teilhabe von Frauen auf Augenh\u00f6he zu profitieren.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Auch auf Organisationsebene, seien es Firmen oder Beh\u00f6rden, gilt es achtsam zu sein. Laut einer aktuellen Studie aus der Schweiz w\u00fcnschen sich 67 Prozent, dass ihr Unternehmen mehr f\u00fcr DEI t\u00e4te (Gender Intelligence Report 2025). Zu beachten ist zudem, dass auch Organisationen eine wichtige Rolle dabei spielen, wie sich gesamtgesellschaftliche Debatten entwickeln. Stefanie Boulila: \u00abWenn Organisationen unter politischem Druck DEI-Aktivit\u00e4ten aufgeben, verschiebt sich das, was in der Gesellschaft denk- und sagbar ist. Es kann signalisieren, dass Gleichstellung verzichtbar ist und kann dadurch Diskriminierung salonf\u00e4hig machen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Umgang mit Backlash<\/h2>\n\n\n\n

Zivilgesellschaftliche Organisationen warnen daher Politik, Wirtschaft und Medien vor den Folgen des Backlashs.  Aber wie kann  man generell  dieser Entwicklung entgegenwirken? Gem\u00e4ss Kommunikationsexpertin Vidya Ravi hilft das Einbeziehen der Beteiligten. \u00abMan sollte weniger auf moralische Konfrontation setzen und st\u00e4rker auf gemeinsame Interessen. Botschaften sind wirksamer, wenn sie zeigen, dass DEI niemandem etwas wegnimmt, sondern Teamarbeit, Fairness und den Zugang zu Talenten verbessert.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

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Von: Anette Eldevik
Bild: Justine Klaiber, Team Tumult<\/p>\n\n\n\n

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Dienstleistungen der HSLU im Bereich DEI<\/strong><\/p>\n

Sabine Witt, Stefanie Boulila und Vidya Ravi leiten gemeinsam die Netzwerk-Plattform Diversity und Chancengleichheit der Departemente Wirtschaft und Soziale Arbeit. Ziel der Plattform ist es, Institutionen, Unternehmen, Gemeinden und Kantone mit Forschung und Dienstleistungen dabei zu unterst\u00fctzen, einen auf Chancengerechtigkeit und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten ausgerichteten Umgang mit Vielfalt zu finden. Weitere Informationen finden sich hier.<\/a><\/p>\n

Fachstelle HSLU<\/strong><\/p>\n

Die Fachstelle Diversity der HSLU<\/a> unter der Leitung von Gesche Gerdes ist verantwortlich f\u00fcr die Auseinandersetzung der Hochschule mit den Fragen der Vielfalt, der Chancengleichheit und des respektvollen Umgangs untereinander. Sie setzt die Diversity-Policy um, koordiniert verschiedene Projekte und Veranstaltungen und erbringt ausgew\u00e4hlte Dienstleistungen.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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In einer globalisierten Welt gilt Diversity als ein Schl\u00fcssel zum Erfolg. Doch diese Errungenschaft ist aktuell bedroht, da sich der Widerstand gegen Gleichstellungsaktivit\u00e4ten immer besser organisiert. 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