{"id":13491,"date":"2026-04-17T16:13:49","date_gmt":"2026-04-17T14:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=13491"},"modified":"2026-04-17T16:13:51","modified_gmt":"2026-04-17T14:13:51","slug":"diversity-unter-druck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/diversity-unter-druck\/","title":{"rendered":"Diversity unter Druck"},"content":{"rendered":"\n

Diversity, Equity & Inclusion (DEI) gelten richtigerweise zunehmend als Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit von Organisationen. Studien und Praxiserfahrungen zeigen, dass diverse Teams langfristig erfolgreicher sind. Denn unterschiedliche Perspektiven f\u00f6rdern Kreativit\u00e4t, st\u00e4rken L\u00f6sungskompetenzen und helfen, komplexe Herausforderungen besser zu bew\u00e4ltigen. Nat\u00fcrlich passiert dies nicht von allein, sondern hat viel mit der vorherrschenden Kultur zu tun. Kommunikationsspezialistin Sabine Witt<\/a> weiss: \u00abNur wenn Menschen geh\u00f6rt und ernstgenommen werden, f\u00fchlen sie sich dazugeh\u00f6rig, sind motiviert und engagieren sich.\u00bb Sind diese Voraussetzungen einmal geschaffen, gilt es sie sorgsam zu bewahren.<\/p>\n\n\n\n

Gef\u00e4hrdung der Gleichstellung<\/h2>\n\n\n\n

Aktuell ist allerdings weltweit ein ernstzunehmender Backlash zu beobachten. \u00dcberwunden geglaubte Vorurteile und Stereotypen kehren zur\u00fcck, w\u00e4hrend m\u00fchsam erk\u00e4mpfte Gleichstellungsrechte unter Druck geraten. Es sind Politiken zu beobachten, die sich systematisch gegen gesellschaftliche und kulturelle Vielfalt richten und die Teilhabe von Menschen aufgrund bestimmter pers\u00f6nlicher Merkmale einschr\u00e4nken, teils in einem bereits demokratiegef\u00e4hrdenden Ausmass.<\/p>\n\n\n\n

Insbesondere wendet sich die Ausgrenzung und Feindseligkeit gegen Frauen, queere Menschen und Menschen, die von Rassismus betroffen sind. Gleichstellungsexpertin Stefanie Boulila<\/a>, die diese Entwicklung im Rahmen einer EU-Studie erforscht hat<\/a> sagt: \u00abWir erkennen transnationale Muster, die sich trotz lokaler Unterschiede \u00fcber verschiedene L\u00e4nder hinweg wiederholen; auch in der Schweiz. So werden Feminismus und Rechte f\u00fcr sexuelle und geschlechtliche Minderheiten als Gefahr f\u00fcr den gesellschaftlichen Zusammenhalt dargestellt, anstatt als das, was sie sind: erk\u00e4mpfte Menschenrechte und Teilhabe.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Gr\u00fcnde und L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/h2>\n\n\n\n

Wie solche Entwicklungen zu erkl\u00e4ren sind, weiss Kommunikationsexpertin Vidya Ravi<\/a>: \u00abDiskriminierungsdiskurse sind vor allem deshalb erfolgreich, weil sie Verlust\u00e4ngste ansprechen \u2013 insbesondere die Angst, Einfluss oder Sicherheit zu verlieren. Das macht sie oft wirkm\u00e4chtiger als Botschaften, die k\u00fcnftige Gewinne durch Inklusion in Aussicht stellen.\u00bb Und Sabine Witt<\/a> erg\u00e4nzt: \u00abWir wissen aus der Psychologie, dass die Angst vor Verlusten viel mehr ins Gewicht f\u00e4llt als die Aussicht auf Gewinn. Die Sorge, einen privilegierten Status zu verlieren \u2013 wie der Frauenhass in den sozialen Medien deutlich macht \u2013 wiegt in solchen Kreisen offenbar schwerer als die Aussicht, durch Teilhabe von Frauen auf Augenh\u00f6he zu profitieren.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Auch auf Organisationsebene, seien es Firmen oder Beh\u00f6rden, gilt es achtsam zu sein. Laut einer aktuellen Studie aus der Schweiz w\u00fcnschen sich 67 Prozent, dass ihr Unternehmen mehr f\u00fcr DEI t\u00e4te (Gender Intelligence Report 2025). Zu beachten ist zudem, dass auch Organisationen eine wichtige Rolle dabei spielen, wie sich gesamtgesellschaftliche Debatten entwickeln. Stefanie Boulila: \u00abWenn Organisationen unter politischem Druck DEI-Aktivit\u00e4ten aufgeben, verschiebt sich das, was in der Gesellschaft denk- und sagbar ist. Es kann signalisieren, dass Gleichstellung verzichtbar ist und kann dadurch Diskriminierung salonf\u00e4hig machen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Umgang mit Backlash<\/h2>\n\n\n\n

Zivilgesellschaftliche Organisationen warnen daher Politik, Wirtschaft und Medien vor den Folgen des Backlashs.  Aber wie kann  man generell  dieser Entwicklung entgegenwirken? Gem\u00e4ss Kommunikationsexpertin Vidya Ravi hilft das Einbeziehen der Beteiligten. \u00abMan sollte weniger auf moralische Konfrontation setzen und st\u00e4rker auf gemeinsame Interessen. Botschaften sind wirksamer, wenn sie zeigen, dass DEI niemandem etwas wegnimmt, sondern Teamarbeit, Fairness und den Zugang zu Talenten verbessert.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

HSLU-Tagung am 2. Juni 2026<\/h2>\n\n\n\n

Dass Vielfalt und Gleichstellungsaktivit\u00e4ten unverzichtbar sind, will daher die HSLU-Tagung am 2. Juni aufzeigen. Die Veranstaltung der Dienstleistungs-Plattform Diversity und Chancengleichheit will hervorheben, was DEI im heutigen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Kontext bedeutet. Neben einem Podiumsgespr\u00e4ch mit Vertreter:innen aus Praxis und Wissenschaft ist auch ein breites Workshopangebot geplant, um die Auseinandersetzung mit aktuellen Themen zu erm\u00f6glichen. Vor allem konkrete Ans\u00e4tze sind den Veranstalterinnen ein Anliegen: \u00abWir m\u00f6chten aktuelle DEI-Debatten mit praktischen Perspektiven zusammenbringen. Die Teilnehmenden sollen Erkenntnisse austauschen k\u00f6nnen und konkrete Anregungen erhalten, wie sie im Alltag mit Inklusion, Vielfalt und Backlash umgehen.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Von: Anette Eldevik
Bild: Justine Klaiber, Team Tumult
Ver\u00f6ffentlicht am 17. April 2026<\/p>\n\n\n

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Tagung Diversity unter Druck: Globale Dynamiken, lokale Perspektiven<\/strong><\/p>\n

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  1. Juni 2026, 13:00-19:30 Uhr, Hochschule Luzern<\/li>\n<\/ol>\n

    Die transdisziplin\u00e4re Fachveranstaltung\u00a0richtet sich an\u00a0Forschende\u00a0und\u00a0Studierende\u00a0der HSLU,\u00a0des Campus Luzerns\u00a0sowie\u00a0an\u00a0Fachpersonen\u00a0aus\u00a0der Privatwirtschaft, der \u00f6ffentlichen Verwaltung und\u00a0der Wissenschaft\u00a0in der Zentralschweiz. Die Fachveranstaltung verbindet praxisorientierte Workshops mit einer transdisziplin\u00e4ren Podiumsdiskussion. Im Zentrum steht die Leitfrage, wie sich aktuelle globale Dynamiken auf die lokale\u00a0Diversity-Arbeit in unterschiedlichen Bereichen der Zentralschweiz auswirken.<\/p>\n

    Interessiert? Hier mehr erfahren<\/a><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    Veranstaltungsleitung<\/h2>

    Prof. Dr. Stefanie Boulila<\/strong>
    Stefanie Boulila<\/a> ist Expertin f\u00fcr Gleichstellung und Forschungsverantwortliche am Institut f\u00fcr Soziokulturelle Entwicklung<\/a> an der HSLU \u2013 Soziale Arbeit.

    Dr. Sabine Witt<\/strong>
    Sabine Witt<\/a> ist Dozentin f\u00fcr Business Communication am Institut f\u00fcr Kommunikation und Marketing (IKM) und Diversity-Beauftragte an der HSLU \u2013 Wirtschaft.
     
    Dr. Vidya Ravi<\/strong>
    Vidya Ravi<\/a> ist Kommunikationsspezialistin und Dozentin am Institut f\u00fcr Kommunikation und Marketing (IKM) an der HSLU – Wirtschaft.<\/p>

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