{"id":14277,"date":"2026-09-15T07:00:00","date_gmt":"2026-09-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=14277"},"modified":"2026-09-14T13:31:40","modified_gmt":"2026-09-14T11:31:40","slug":"wie-soziokultur-die-gesundheit-am-arbeitsplatz-staerkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/wie-soziokultur-die-gesundheit-am-arbeitsplatz-staerkt\/","title":{"rendered":"Wie Soziokultur die Gesundheit am Arbeitsplatz st\u00e4rkt"},"content":{"rendered":"\n

Ein Unternehmen organisiert einen Workshop zum Umgang mit Stress. Er wird gut besucht und kommt bei den Mitarbeitenden an. Doch einige Wochen sp\u00e4ter ist der Zeitdruck noch immer hoch, und an den belastenden Arbeitsabl\u00e4ufen hat sich nichts ge\u00e4ndert.<\/p>\n\n\n\n

Das Beispiel macht deutlich: Einzelne Angebote reichen f\u00fcr ein wirksames Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) selten aus. Die Bachelorarbeit von Maurice Kuchen zeigt, dass es Strukturen braucht, in denen Mitarbeitende ihre Arbeitsbedingungen mitgestalten k\u00f6nnen. Sie untersucht, welchen Beitrag die Ans\u00e4tze und Methoden der Soziokulturellen Animation (SKA) dazu leisten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

Die Bachelorarbeit von Maurice Kuchen \u00abSoziokulturelle Animation im Betrieblichen Gesundheitsmanagement \u2013 Soziale Arbeit als Impulsgeberin f\u00fcr ein ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement\u00bb<\/a> kann in der Soziothek heruntergeladen werden.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Gesundheit entsteht nicht nur durch Angebote<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Viele Unternehmen investieren in Bewegungsangebote, Workshops oder Resilienztrainings. Solche Massnahmen sind sinnvoll. Entscheidend ist jedoch, ob Gesundheitsf\u00f6rderung im Arbeitsalltag sp\u00fcrbar wird und Mitarbeitende sie aktiv mitgestalten k\u00f6nnen. Mitarbeitende wissen meist am besten, welche Abl\u00e4ufe sie belasten und wo Ver\u00e4nderungen im Alltag ansetzen m\u00fcssten.<\/p>\n\n\n\n

Maurice Kuchen verbindet dabei gesundheitliche und soziale Perspektiven. Nach seiner Ausbildung zum Fachmann Gesundheit studierte er Soziokulturelle Animation. \u00abDas Betriebliche Gesundheitsmanagement fasziniert mich schon seit l\u00e4ngerer Zeit\u00bb, sagt er. \u00abF\u00fcr mich stellt es die ideale Verbindung zwischen der F\u00f6rderung der Gesundheit von Menschen und dem wirtschaftlichen Nutzen f\u00fcr Unternehmen dar.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00abEs sollte nicht Partizipation versprochen werden, obwohl schon alles entschieden ist.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Partizipation braucht mehr als eine Umfrage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Partizipation geh\u00f6rt mittlerweile zum Vokabular vieler Organisationen. In der Praxis beschr\u00e4nkt sie sich jedoch h\u00e4ufig auf Mitarbeitendenbefragungen oder einzelne Workshops. Eine grosse St\u00e4rke der Soziokulturellen Animation liegt f\u00fcr Kuchen in der Erfahrung mit partizipativen Prozessen.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEntscheidet sich ein Betrieb f\u00fcr Partizipation, muss von Anfang an transparent sein, wie weit die Beteiligung reicht\u00bb, erkl\u00e4rt er. Werden Mitarbeitende lediglich informiert oder angeh\u00f6rt? Oder k\u00f6nnen sie tats\u00e4chlich mitgestalten und mitentscheiden? \u00abEs sollte nicht Partizipation versprochen werden, obwohl am Schluss eigentlich schon alles entschieden ist.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Bei einer neuen Schichtplanung k\u00f6nnten Mitarbeitende beispielsweise fr\u00fchzeitig einbezogen werden, statt erst ein fertiges Modell beurteilen zu d\u00fcrfen. Gemeinsam k\u00f6nnten sie pr\u00fcfen, welche L\u00f6sung den betrieblichen Anforderungen und ihren Bed\u00fcrfnissen m\u00f6glichst gut entspricht.<\/p>\n\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t

So k\u00f6nnen Mitarbeitende einbezogen werden<\/strong><\/h3>\n

Methoden der Soziokulturellen Animation helfen dabei, das Wissen und die Erfahrungen der Mitarbeitenden nutzbar zu machen:<\/p>\n