{"id":5601,"date":"2023-03-27T08:16:26","date_gmt":"2023-03-27T06:16:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=5601"},"modified":"2026-02-11T14:54:05","modified_gmt":"2026-02-11T13:54:05","slug":"fuenf-fragen-an-martin-neuenschwander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/fuenf-fragen-an-martin-neuenschwander\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Fragen an: Martin Neuenschwander"},"content":{"rendered":"\n

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1. Lieber Martin<\/strong><\/strong>, weshalb bist du in deiner letzten beruflichen Station zur Hochschule Luzern gekommen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Alter von 57 Jahren kam ich vergleichsweise sp\u00e4t an die Hochschule Luzern. Die Hauptmotivation bestand darin, mein Wissen jungen Menschen weiterzugeben, die sich in der Aus- und Weiterbildungsphase befinden. Es ging mir gewissermassen darum, meine biographisch-berufliche Erfahrung zu teilen. Vor der Festanstellung an der HSLU war ich bereits seit einigen Jahren als nebenamtlicher Dozent und Projektcoach an der Hochschule f\u00fcr Angewandte Psychologie an der FHNW t\u00e4tig. Das hat mir immer Spass gemacht und ich wollte die Dozentent\u00e4tigkeit im Hochschulkontext zu meinem Hauptberuf machen.<\/p>\n\n\n\n

2. Du hast dich mit der Betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung besch\u00e4ftigt: Wie kam es dazu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach dem Studium der Ingenieurwissenschaften an der ETH entschied ich mich sp\u00e4ter f\u00fcr ein Zweitstudium in Psychologie und Soziologie an der Uni Z\u00fcrich. Ich war einige Jahre als wissenschaftlicher Psychologe in der Forschung an der Psychiatrischen Uniklinik Z\u00fcrich t\u00e4tig. Aus psychologischer Sicht ist die Psychiatrie ein spannendes, aber gleichzeitig auch enges Fachgebiet. Im Rahmen meiner Promotion vertiefte ich mich in Gesundheitspsychologie und ich wollte fachlich wieder st\u00e4rker in die Breite gehen. Mit den Anwendungsfeldern Pr\u00e4vention und Gesundheitsf\u00f6rderung inkl. betriebliche Gesundheit er\u00f6ffneten sich mir Themenfelder, die f\u00fcr einen Grossteil der Bev\u00f6lkerung in verschiedenen Settings hochrelevant sind.<\/p>\n\n\n\n

3. <\/strong>Welche Fortschritte hat die Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gemacht und welche Ver\u00e4nderungen sind erforderlich?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich sehe aktuell drei Hotspots im breiten Themenfeld der Betrieblichen Gesundheit: Zum einen eine Bedeutungszunahme der psychischen Gesundheit, zum anderen interessante Transformationsprozesse bei F\u00fchrungsthemen und als drittes ein neuer Fokus auf die Betriebliche Gesundheit auch in kleinen und mittleren KMUs.<\/p>\n\n\n\n

In unseren westlichen Wissensgesellschaften findet seit l\u00e4ngerer Zeit ein Wechsel statt weg von der K\u00f6rperarbeit hin zur Kopfarbeit. New Work ist das Schlagwort dazu. Die Hauptbelastungen bestehen in diesem Zusammenhang f\u00fcr die Mehrheit der Berufst\u00e4tigen aus psychischen Faktoren. Dazu z\u00e4hlen eine ungebremste Zunahme der arbeitsbezogenen Komplexit\u00e4t und Flexibilisierung gekoppelt mit Beschleunigungsprozessen und deren Folgen wie die Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben. Eine Vielzahl von Studien zu Arbeitsbedingungen und digitalisierungsbedingten Change-Prozessen belegen die Relevanz der psychischen Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n

Positive Leadership gewinnt in der modernen Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung. Es handelt sich dabei um ein F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis, das in der positiven Psychologie verankert ist und auf Vertrauen und Selbstorganisation baut. Ich sehe darin sowohl f\u00fcr die F\u00fchrungspersonen selber als auch f\u00fcr ihre Mitarbeitenden eine grosse Chance.<\/p>\n\n\n\n

Die Betriebliche Gesundheit kam zuerst in Konzernen und sp\u00e4ter auch in gr\u00f6sseren Verwaltungsbetrieben sowie Bildungsinstitutionen auf den Radar. Das hatte nat\u00fcrlich mit verf\u00fcgbaren Ressourcen zu tun. Neu startet Gesundheitsf\u00f6rderung Schweiz eine Initiative, die explizit auf mittlere und kleine Betriebe ausgerichtet ist. Letztlich geht es darum, dass alle Berufst\u00e4tige unabh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6sse von guten Arbeitsbedingungen profitieren, um motiviert, leistungsf\u00e4hig und gesund zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

4. <\/strong>Warum braucht es Soziale Innovation? Und wie kann sie gef\u00f6rdert werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere Welt wird immer komplexer und wird nun zunehmend auch als komplex wahrgenommen. Um den entsprechenden Herausforderungen gerecht zu werden, ben\u00f6tigen wir innovative Antworten auf die Herausforderungen von Megatrends wie Digitalisierung, New Work, Energiewende oder demographischer Wandel. Dabei spielen unterschiedliche fachliche Perspektiven \u2013 also Interdisziplinarit\u00e4t \u2013 und speziell immer auch soziale Aspekte eine wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen von zwei ISA-Modulen ergaben sich immer wieder spannende M\u00f6glichkeiten, um mit Bachelor-Studierenden aus allen Departementen ganz konkret soziale Innovationsprojekte zu realisieren. Zum Beispiel L\u00f6sungsvorschl\u00e4ge zu erarbeiten, wie die Photovoltaik in Mehrfamilienh\u00e4usern gef\u00f6rdert werden kann oder was f\u00fcr Massnahmen sich eignen, um den kleinen Detailhandel in Innenst\u00e4dten zu erhalten und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Ich erachtete es immer als grosse Chance, dass Studierende bereits w\u00e4hrend ihres Bachelor-Studiums Erfahrungen mit einer auf Agilit\u00e4t, Interdisziplinarit\u00e4t und Teamarbeit ausgerichtete Lern- und Arbeitsweise sammeln k\u00f6nnen. Durch den direkten Kontakt mit Unternehmen aus der Praxis, wie zum Beispiel dem Energiekonzern CKW oder dem Transportunternehmen Planzer, k\u00f6nnen sie wertvolle Erfahrungen f\u00fcr ihr weiteres Studium und sp\u00e4tere Berufst\u00e4tigkeit gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

5. <\/strong>Wie planst du deine neu gewonnene Zeit zu nutzen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich freue mich sehr, ins «Reich der Freiheit» einzutauchen. Dabei stehen f\u00fcr mich verschiedene Projekte im privaten und freiberuflichen Bereich auf dem Programm. Im B\u00fcchergestell warten diverse spannende B\u00fccher auf mich mit Ber\u00fchrungspunkten zu meiner fr\u00fcheren Auseinandersetzung mit psychologischen, anthropologischen und philosophischen Themen. So m\u00f6chte ich  zum Beispiel die Psychologie und Evolution der Religionen besser verstehen.<\/p>\n\n\n\n

Zudem will ich mich weiterhin engagieren f\u00fcr die Betriebliche Gesundheit und dabei insbesondere kleinere und mittlere KMUs unterst\u00fctzen bei der Planung und Umsetzung von BGM-Massnahmen.<\/p>\n\n\n\n

Als erstes m\u00f6chte ich aber erst mal «herunterfahren» und den Kopf frei bekommen f\u00fcr Neues. Dazu plane ich im Sommer eine l\u00e4ngere T\u00f6fftour nach Skandinavien mit einem Abstecher auch ans Nordkap.<\/p>\n\n\n\n

\"Martin<\/figure><\/div><\/div>

Dr.\u00a0Martin\u00a0Neuenschwander<\/strong><\/h2>

Martin Neuenschwander war von 2016 bis 2023 Dozent und Projektleiter an der Hochschule Luzern \u2013 Soziale Arbeit. Er leitete im Bachelor unter anderem zwei ISA-Module zu Design Thinking und Sozialer Innovation. In der Weiterbildung war er zust\u00e4ndig f\u00fcr Angebote im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsf\u00f6rderung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.<\/p>

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