{"id":6469,"date":"2023-06-05T09:40:26","date_gmt":"2023-06-05T07:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=6469"},"modified":"2026-03-23T15:48:16","modified_gmt":"2026-03-23T14:48:16","slug":"arbeitsintegration-in-zeiten-einer-sich-wandelnden-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/arbeitsintegration-in-zeiten-einer-sich-wandelnden-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Arbeitsintegration in Zeiten einer sich wandelnden Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Arbeitsverh\u00e4ltnisse und -formen werden flexibler, die Organisationsstrukturen ver\u00e4ndern sich, zunehmend werden Hierarchien in Frage gestellt. Die Arbeitswelt braucht immer mehr hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte und die Automatisierung l\u00e4sst ganze Stellenprofile verschwinden oder erst aufkommen. Obwohl diese Entwicklungen neue M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen, bleiben Ver\u00e4nderungen nicht ohne Auswirkungen. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-accordion gb-block-accordion\"><details><summary class=\"gb-accordion-title\"><strong>Aktuelle Entwicklungen der Arbeitsintegration<\/strong><\/summary><div class=\"gb-accordion-text\">\n<p>Aktuell gibt es verschiedenen Entwicklungen, welche die Arbeitsintegration beeinflussen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Arbeitslosenquote schwankt seit Mai 2022 um 2% und ist damit sehr tief. Die Zahl der Zuweisungen durch das RAV sind daher tendenziell tiefer.<\/li>\n\n\n\n<li>Trotz Pandemie sank die Zahl der Sozialhilfebeziehenden im Jahr 2021 leicht.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsintegrationsinstitutionen berichten von einer steigenden Anzahl von Klient:innen aus der Invalidenversicherung (IV).<\/li>\n\n\n\n<li>Gem\u00e4ss Statistik des BFS sind bei der H\u00e4lfte der IV-Beziehenden psychische Schwierigkeiten die Ursache. Besonders bei jungen Erwachsenen ist diese Tendenz seit der Pandemie steigend und Grund zur Sorge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Was bedeuten diese Entwicklungen f\u00fcr die Arbeitsintegration? Welche Themen besch\u00e4ftigen die Akteure? Wir wollten dies genauer wissen und sprachen mit verschiedenen Verteter:innen von Arbeitsintegrationsinstitutionen, Beh\u00f6rden sowie Expert:innen vom Fach.<\/p>\n<\/div><\/details><\/div>\n\n\n\n<p>Nicht alle k\u00f6nnen mit dem Tempo der Leistungsgesellschaft Schritt halten. Besonders f\u00fcr Menschen mit psychischen Schwierigkeiten, mehrfachen Herausforderungen, fehlenden oder nicht passenden Bildungsabschl\u00fcssen oder einem Unterbruch in ihren Biografien wie zum Beispiel einer Fluchterfahrung stellen die erh\u00f6hten Anforderungen zus\u00e4tzliche H\u00fcrden im Zugang zum Arbeitsmarkt dar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Organisationsentwicklung und Innovationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Auch die Arbeitsintegration ist in Bewegung. Organisationen probieren neue Wege aus, um innerhalb der Rahmenbedingungen des aktivierenden Sozialstaats mehr Autonomie, Selbstbestimmung und Freiwilligkeit f\u00fcr ihre Klient:innen zu erm\u00f6glichen. Sie sind davon \u00fcberzeugt, dass dies sowohl f\u00fcr die Motivation der Klient:innen wie auch f\u00fcr ihre Entwicklung und das Erfahren von Selbstwirksamkeit wichtige Voraussetzungen sind. Viele dieser Organisationen zeigen ihre Innovationskraft, indem sie sich an den Bed\u00fcrfnissen der Klient:innen orientieren und gleichzeitig aktiv nach Kooperationen und Partnerschaften mit Wirtschaft, Non-Profit-Organisationen oder der \u00f6ffentlichen Hand suchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Organisation <a href=\"https:\/\/grundlagenwerk.ch\/\">Grundlagenwerk<\/a> beispielsweise entwickelt innovative Betriebskonzepte f\u00fcr Arbeitsintegrationsbetriebe, in welchen die Klient:innen sinnstiftender Arbeit in einem realen Arbeitsumfeld nachgehen. Die Konzepte sind so aufgebaut, dass f\u00fcr die Klient:innen belastende Faktoren, wie Zeitdruck, individuell angepasst werden k\u00f6nnen. Das <a href=\"https:\/\/projekt-restwert.ch\/\">Projekt Restwert<\/a> ist eines dieser Betriebskonzepte. Es f\u00f6rdert die Kreislaufwirtschaft, bietet Arbeitspl\u00e4tze im kaufm\u00e4nnischen Bereich an und arbeitet eng mit Unternehmen wie Digitec Galaxus AG zusammen. Nach einer Entwicklungs- und Pilotphase hat das Grundlagenwerk das Konzept mittels Social Franchising skaliert.&nbsp; Inzwischen haben bereits 17 Organisationen aus dem Bereich der Arbeitsintegration dieses innovative Konzept \u00fcbernommen. Um Synergien zu nutzen und Kooperation zu f\u00f6rdern, vernetzt das Grundlagenwerk diese Institutionen miteinander und f\u00f6rdert das gemeinsame Lernen. So kann die Wirkung mit einfachen Mitteln erh\u00f6ht werden. Mit dem <a href=\"https:\/\/fundpark.ch\/\">Fundpark<\/a> ist ein weiteres Konzept in Erarbeitung, welches Kompetenzen im Bereich der Mediamatik f\u00f6rdert. <\/p>\n\n\n\n<p>Solche Ans\u00e4tze sind wegweisend. Doch Innovation und Kooperation entstehen nicht von selbst. Es erfordert Kenntnisse \u00fcber Methoden zur F\u00f6rderung von Innovation sowie Offenheit, Neugierde, Vertrauen in den Prozess und das Team und schliesslich die Bereitschaft f\u00fcr kreatives und gemeinsames Denken und Arbeiten. Die Struktur einer Organisation kann solche Prozesse unterst\u00fctzen oder behindern. In den Gespr\u00e4chen erkl\u00e4rten einzelne Organisationen, dass sie mit gro\u00dfem Engagement und \u00dcberzeugung ihre Struktur so ver\u00e4ndern, dass Innovation m\u00f6glich wird. Das <a href=\"https:\/\/toepferhaus.ch\/\">T\u00f6pferhaus<\/a> in Aarau hat, inspiriert von Frederic Laloux, seine Struktur in einem Organisationsentwicklungsprozess so weiterentwickelt, dass die Teams heute schon mehr Elemente der Selbstorganisation anwenden als noch vor 5 Jahren \u2013 eine Mischform von Selbstorganisation und Hierarchie.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/zukunftsorientierte-arbeitsintegration-und-inklusion\/\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(119,197,216) 0%,rgb(119,197,216) 100%)\"><strong>Neu: <strong>CAS Arbeitsintegration und Inklusion<\/strong><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesundheit und Inklusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dass immer mehr Menschen, auch immer mehr junge Erwachsene, auf Grund von psychischen Schwierigkeiten aus dem Arbeitsleben ausscheiden, ist besorgniserregend. Beratende, Arbeitsagog:innen und Job Coaches stehen vor komplexen Herausforderungen und suchen verst\u00e4rkt nach M\u00f6glichkeiten, ihre Klient:innen bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen. Die Integration in den regul\u00e4ren Arbeitsmarkt oder der Verbleib darin bleibt ein zentrales Ziel, sofern die Voraussetzungen der Klient:innen, der Arbeitgebenden und der Rahmenbedingungen es erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Bedeutung von Supported Employment und Supported Education hat stark zugenommen und wird zunehmend auch von staatlicher Seite als effektive und zielgerichtete Vorgehensweise anerkannt, wie das Beispiel der Bundesmassnahme <a href=\"https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/de\/home\/menue\/institutionen-medien\/projekte-massnahmen\/bundesmassnahmen_2020_2022.html\">Supported Employment f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige<\/a> zeigt. Gleichzeitig sind Menschen mit physischen und psychischen Beeintr\u00e4chtigungen seit vielen Jahren erfolgreich im zweiten Arbeitsmarkt t\u00e4tig und betrachten ihre Aufgabe dort als regul\u00e4re Arbeit, auf die sie stolz sind &#8211; und das mit gutem Grund.<\/p>\n\n\n\n<p>Nichtsdestotroz suchen Organisationen im zweiten Arbeitsmarkt Wege, um die Prinzipien der Behindertenrechtskonvention (BRK) umzusetzen, um mehr Inklusion in der Arbeitswelt zu erm\u00f6glichen und eine Verbindung zwischen dem ersten und zweiten Arbeitsmarkt zu schaffen. Die BRK ist ihr Leitfaden und fordert einen offenen, barrierefreien und inklusiven Arbeitsmarkt, in dem Menschen mit Behinderungen die Wahl haben, ob sie im ersten oder zweiten Arbeitsmarkt t\u00e4tig sein m\u00f6chten. Wir m\u00fcssen weiter daran arbeiten, da Menschen mit Behinderungen nach wie vor beim Zugang zum Arbeitsmarkt, im Arbeitsumfeld sowie in Bezug auf Weiterbildung und Karriere nicht gleichgestellt sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Migration und Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt den Arbeitsmarkt vor Herausforderungen. Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Es ist wichtig, bislang ungenutztes Potenzial zug\u00e4nglich zu machen. Insbesondere bei Menschen mit Flucht- oder Migrationshintergrund besteht h\u00e4ufig eine Diskrepanz zwischen ihren Qualifikationen und Erfahrungen und den aktuellen Aufgaben in ihrer Arbeit. Lebensl\u00e4ufe wie ein Mathematikprofessor, der als K\u00fcchenhilfe arbeitet, oder eine Politikwissenschaftlerin, die in der Reinigung t\u00e4tig ist, sind aufgrund der teilweise fehlenden Anerkennung ihrer Diplome oder Arbeitserfahrung keine Seltenheit.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Organisationen sind sich dessen bewusst. Hier gilt es, Wege zu finden, um die Vermittlung von Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund und Arbeitgebenden, speziell auf KMU\u2019s, gezielt zu unterst\u00fctzen und bestehende H\u00fcrden f\u00fcr ein Anstellungsverh\u00e4ltnis abzubauen. Dazu ist es zentral, die Bed\u00fcrfnisse der Unternehmen und der Wirtschaft sehr gut zu kennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Herausforderungen f\u00fcr die Arbeitsintegration sind somit im Wandel und sind vielf\u00e4ltig. Sie unterscheiden sich je nach Zielgruppe, haben jedoch gemeinsam, dass die Akteure bei allen Zielgruppen auf mehr Selbstbestimmung, Potenzialentfaltung und St\u00e4rkung der vorhandenen Ressourcen abzielen. Davon profitieren sowohl die Klient:innen als auch die Arbeitswelt, f\u00fcr die jede Arbeitskraft z\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n<div class=\"blue-box\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t<p><strong><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/zukunftsorientierte-arbeitsintegration-und-inklusion\/\">CAS Zukunftsorientierte Arbeitsintegration und Inklusion<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Im CAS Arbeitsintegration lernst du Fachwissen und praktischen Tools kennen, um Menschen erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Lerne innovative Ans\u00e4tze kennen, um den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden und die Bed\u00fcrfnisse von Klient:innen zu unterst\u00fctzen. Unsere praxiserfahrenen Dozierenden vermitteln dir das erforderliche Know-how, um selbstbewusst und kompetent in der Arbeitsintegration zu agieren.<\/p>\n<p><strong>Mehr Infos:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/zukunftsorientierte-arbeitsintegration-und-inklusion\/\">Webseite CAS Arbeitsintegration<\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/supported-employment\/\">CAS Supported Employment<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Supported Employment bietet einen innovativen Ansatz f\u00fcr einen sofortigen (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt und langfristige Unterst\u00fctzung f\u00fcr eine nachhaltige Integration. Unsere praxiserfahrenen Dozierenden vermitteln dir das n\u00f6tige Fachwissen und die bew\u00e4hrten Methoden des Supported Employment, um Menschen effektiv bei ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten. Starte noch heute deine Weiterbildung und werde Expert:in f\u00fcr Arbeitsintegration.<\/p>\n<p><strong>Mehr Infos:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/soziale-arbeit\/weiterbildung\/studienprogramm\/cas\/supported-employment\/\">Webseite CAS Supported Employment<\/a><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Von: <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/hochschule-luzern\/ueber-uns\/personensuche\/profile\/?pid=5643\">Nadin Saxer<\/a>, Armin Sehrer<br>Ver\u00f6ffentlicht: 5. Juni 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich gerade sehr stark. Um zu verstehen, wie sich diese Ver\u00e4nderungen auf die Arbeitsintegration auswirken, sprachen Nadin Saxer und Armin Sehrer mit verschiedenen Beteiligten. 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