{"id":9555,"date":"2024-08-20T08:30:56","date_gmt":"2024-08-20T06:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/?p=9555"},"modified":"2026-03-23T15:50:29","modified_gmt":"2026-03-23T14:50:29","slug":"stress-als-unfallursache-heute-stehen-die-arbeitsbedingungen-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/soziale-arbeit\/stress-als-unfallursache-heute-stehen-die-arbeitsbedingungen-im-fokus\/","title":{"rendered":"Stress als Unfallursache: \u00abHeute stehen die Arbeitsbedingungen im Fokus\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

1. Tanja Vitale und Christina Meyer, an welche Berufsgruppen richtet sich das CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen<\/a><\/strong>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tanja Vitale:<\/strong> Das CAS richtet sich an alle, die f\u00fcr die Sicherheit in ihren Betrieben zust\u00e4ndig sind. Dazu geh\u00f6ren Fachpersonen f\u00fcr Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Beraterinnen und Berater, Arbeitsinspektorinnen und -inspektoren sowie Fachpersonen aus dem Bereich Qualit\u00e4tsmanagement.<\/p>\n\n\n\n

Christina Meyer:<\/strong> Das Programm ist zudem auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachpersonen aus dem Human-Resources-Bereich relevant.<\/p>\n\n\n\n

2. Auf welche aktuellen Herausforderungen geht das CAS-Programm ein?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tanja Vitale:<\/strong>  Die klassische Arbeitssicherheit verliert an Bedeutung, da unsere Wirtschaft zunehmend in den Dienstleistungssektor \u00fcbergeht. Einerseits gibt es dadurch weniger physische Unf\u00e4lle, andererseits steigt die Zahl der stressbedingten Absenzen deutlich. Hinzu kommt, dass Stress auch zu physischen Unf\u00e4llen f\u00fchren kann \u2013 etwa zu Stolperunf\u00e4llen, die sich aufgrund mangelnder Aufmerksamkeit ereignen. Heutzutage liegen die Unfallursachen also weniger in den technischen Gegebenheiten des Arbeitsplatzes, sondern prim\u00e4r in den Arbeitsbedingungen \u2013 und genau darauf legen wir im CAS den Fokus.<\/p>\n\n\n\n

Christina Meyer:<\/strong> Die Ausgangslage hat sich in der Tat ver\u00e4ndert. Psychische Erkrankungen wie Depressionen oder das Burn-out-Syndrom haben in den vergangenen Jahren massiv zugenommen und beeintr\u00e4chtigen die Arbeitsleistung erheblich. Das CAS-Programm richtet deshalb einen st\u00e4rkeren Fokus auf psychische Gefahren am Arbeitsplatz. Ein weiterer wesentlicher Faktor ist die zunehmende Vermischung von Arbeit und Privatleben, bei der oft eine klare Abgrenzung fehlt. Gleichzeitig sind Zeit- und Leistungsdruck deutlich gestiegen, was viele Arbeitnehmenden vor Herausforderungen stellt. Daraus resultiert Stress im Arbeits- und Privatleben.<\/p>\n\n\n\n

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CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

3. Wie profitieren die teilnehmenden Fachkr\u00e4fte von den vermittelten Themen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tanja Vitale:<\/strong> Die Teilnehmenden erhalten die fachlichen Hintergr\u00fcnde und Kompetenzen, um die Anforderungen des Arbeitsgesetzes zu kennen, zu verstehen und umzusetzen. Gleich zu Beginn des Programms besch\u00e4ftigen wir uns mit den rechtlichen Bestimmungen rund um die Arbeitsbedingungen. Die Teilnehmenden lernen das Arbeitsgesetz und seine Verordnungen kennen \u2013 beispielsweise die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen. Diese Basis ist wichtig, um in Sachen Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz die richtigen Massnahmen treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Ein vorausschauendes betriebliches Gesundheitsbewusstsein verbessert das Image eines Unternehmens<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Christina Meyer:<\/strong> Die Gesetzgebung ist in der Tat komplex. Umso wichtiger ist es, dass speziell ausgebildete Fachpersonen in der Lage sind, Unternehmen zu helfen, proaktiv zu handeln und dadurch rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Davon profitieren nicht nur die Arbeitnehmenden, sondern auch die Betriebe. Denn: Ein vorausschauendes betriebliches Gesundheitsbewusstsein<\/a> verbessert das Image eines Unternehmens, motiviert Mitarbeitende und bietet somit einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil \u2013 dies gerade vor dem Hintergrund, dass in Zukunft in gewissen Branchen weniger Fachkr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n

4. K\u00f6nnen Sie Beispiele f\u00fcr spezifische Kompetenzen nennen, die im Rahmen des CAS vermittelt werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tanja Vitale:<\/strong> Wir zeigen den Teilnehmenden zum Beispiel, wie man einen Schichtbetrieb inklusive Pausenregelung strukturiert und welche Punkte f\u00fcr eine m\u00f6glichst geringe gesundheitliche Belastung des Personals zu beachten sind. Dar\u00fcber hinaus lernen die Teilnehmenden Warnsignale zu deuten, die auf eine (zu) hohe Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden hinweisen. Ausserdem beurteilen sie Situationen am Arbeitsplatz nach verschiedenen Kriterien und erkennen, wann weitere Experten, wie beispielsweise Ergonomen, hinzugezogen werden m\u00fcssen. In ihrer Abschlussarbeit analysieren die CAS-Teilnehmenden Arbeitspl\u00e4tze unter verschiedenen Gef\u00e4hrdungsaspekten und schlagen geeignete Massnahmen vor.<\/p>\n\n\n\n

5. Wie ist das CAS-Programm aufgebaut \u2013 und welches sind wichtigsten Themenbl\u00f6cke?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tanja Vitale:<\/strong> Das Programm umfasst acht Themenbl\u00f6cke, in denen wir verschiedene Einfl\u00fcsse wie L\u00e4rm, Licht, Ergonomie, den Umgang mit gef\u00e4hrlichen Chemikalien und psychosoziale Einfl\u00fcsse analysieren. Durch Betriebsbesichtigungen und Fachvortr\u00e4ge vertiefen wir die Themen praxisnah. Die Absolventinnen und Absolventen des CAS sind in der Lage, auch unter Zeitdruck Gef\u00e4hrdungen zu erkennen und Massnahmen zur Verbesserung der Situation einzuleiten.<\/p>\n\n\n\n

Christina Meyer:<\/strong> Was \u00fcber alle Themenbl\u00f6cke gleichbleibt, ist der hohe Praxisbezug. Die HSLU \u00ad\u2013 Soziale Arbeit hat dieses CAS-Programm in Zusammenarbeit mit dem Zentrum f\u00fcr Arbeitsmedizin, Ergonomie und Hygiene (AEH)<\/a>  entwickelt. Letztlich geht es uns allen darum, die Arbeit sicher und gesund zu gestalten und die Mitarbeitenden gesund und arbeitsf\u00e4hig zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

Von: Ismail Osman<\/a>
Ver\u00f6ffentlicht: 20. August 2024<\/p>\n\n\n

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CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen\u00a0Zug\u00e4nge, Strukturen und Prozesse<\/a><\/strong><\/p>\n

Das CAS Gesundheitsf\u00f6rderung und BGM in Organisationen zeigt anhand von Praxisbeispielen auf, wie wichtige gesundheitsrelevante Einflussfaktoren in Organisationen erkannt werden k\u00f6nnen. Darauf aufbauend wird vermittelt, wie wirksame BGM-Massnahmen systematisch geplant, umgesetzt und evaluiert werden.<\/p>\n

Interessiert?\u00a0<\/strong>Mehr Informationen zum CAS<\/a><\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"Christina<\/figure><\/div><\/div>

Dr. Christina Meyer<\/h2>

Christina Meyer<\/a> ist seit M\u00e4rz 2022 Dozentin und Projektleiterin am Institut f\u00fcr Sozialmanagement, Sozialpolitik und Pr\u00e4vention der Hochschule Luzern \u2013 Soziale Arbeit. Zuvor war sie unter anderem bei Akzent Pr\u00e4vention und Suchttherapie Luzern t\u00e4tig.<\/p>

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