Stellenbörse

Seit 1996 macht arcade die Zukunft smart – mit einem Team von bestens ausgebildeten Technikbegeisterten. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Spass, Leidenschaft, Dynamik und Erfahrung die täglichen Herausforderungen in der dynamischen ICT- und Telekommunikationsbranche meistern. 

Bewirb dich auf eine offene Stelle bei uns in Luzern und werde Teil der arcade Family – you‘ll never work alone.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Aufgaben:

• entwickelst Strategien zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Wohlbefindens und setzt diese um
• nutzt Potenziale und deckst Schwierigkeiten im HR-Bereich auf und löst diese gewinnbringend und zur Zufriedenheit aller involvierten Parteien
• verantwortest den kompletten Employee-Lifecycle vom On- bis zum Offboarding von Mitarbeitenden und sämtliche dazugehörigen administrativen Themen
• verantwortest den Bereich Aus- und Weiterbildung auf allen Ebenen
• verantwortest den Rekrutierungsprozess vom Jobinserat bis zur Vorselektion und repräsentierst unser Unternehmen gegen aussen
• arbeitest an internen HR Projekten mit oder verantwortest diese vollständig
• optimierst die administrativen Abläufe in deinem Aufgabenbereich
• unterstützt das Management bei der Umsetzung von Personalentwicklungsplänen
• in dieser spannenden Rolle berichtest du direkt an den COO

Anforderungen:

• Erfahrungen im Social Recruiting und Employer Branding
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mindestens eine Weiterbildung zur HR-Assistent/in
• Mind. fünf Jahre Praxiserfahrung in den geforderten Bereichen
• Hohe Empathie und die Fähigkeit, sich in die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzufühlen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Freude am direkten Kontakt zu Mitarbeitenden, Kunden und Partnern
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Hohe Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verschwiegenheit
• Auf Deutsch kannst du dich perfekt verständigen und Englisch in Wort und Schrift macht dir Spass
• Und auch ganz wichtig: du bringst einen ausgeprägten Kampfgeist bei den hausinternen Töggeli-Turnieren mit

Was wir bieten:

• Ein innovatives und wachsendes IT-Unternehmen mit spannenden Perspektiven und Projekten.
• Herausfordernde Tätigkeiten sowie inspirierender und ausgeprägter Teamgeist.
• Ein Gotti oder ein Götti bei deiner Einarbeitung.
• Spannendes und stetig wachsendes Kundenportfolio.
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Teamorientiertes sowie selbständiges Arbeiten mit der Möglichkeit, deine eigenen Ideen aktiv einzubringen.
• Ein moderner Arbeitsplatz in der Luzerner Neustadt, nur 5 Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.
• Arbeit mit modernster Technik.
• Ein durchdesigntes, modernes und offenes Office mit Workbistro und Coworking-Space.

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Die Insel Gruppe Die Insel Gruppe bildet das landesweit grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Wir stellen sicher, dass jede Patientin und jeder Patient bestmöglich betreut und gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin am geeigneten Standort behandelt wird.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Die Direktion Personal erbringt HR-Dienstleistungen für die rund 12’000 Mitarbeitenden der Insel Gruppe. Das Kompetenzzentrum HR Entwicklung und Gewinnung umfasst wichtige Themenbereiche wie das Gesundheitsmanagement und die Personalentwicklung, inklusive spannende Themen wie Weiterbildung, Berufsbildung und Organisationsentwicklung.
Möchtest Du in die Praxis eintauchen und deine Karriere bei uns mit einem Hochschulpraktikum beginnen? Dann arbeite aktiv mit bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Dienstleistungen, insbesondere zu den Themen Diversity Management, betriebliches Gesundheitsmanagement, Berufsbildung und Weiterbildung.

Aufgaben:

• Du unterstützt aktiv bei der Konzeption und Umsetzung verschiedener Projekte (z.B. zu Gleichstellung und Diversität oder zur psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden). Dabei übernimmst Du schrittweise immer mehr Verantwortung.
• Du arbeitest in verschiedenen Themenbereichen mit (z.B. Vorbereitung und Durchführung von Weiterbildungen, Grossveranstaltungen und Workshops, Rekrutierung von KV-Lernenden).
• Du erstellst Präsentationen zu verschiedenen HR-Themen (z.B. Gleichstellung und Diversität).
• Du übernimmst auch administrative Arbeiten (z.B. Planung von Sitzungen).

Anforderungen:

• Du studierst BWL, Psychologie o.Ä. oder hast kürzlich ein Studium in diese Richtungen abgeschlossen.
• Du hast eine Leidenschaft für das HR. Im Idealfall hast Du bereits erste Erfahrungen im HR gesammelt.
• Du bist eine engagierte Person, arbeitest gerne im Team und hast Interesse am Umgang mit Menschen.
• Konzeptionelle Arbeiten und das Erstellen von Präsentationen fallen Dir leicht.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Was wir bieten:

Eine vielseitige Tätigkeit in einem spannenden Umfeld mit der Möglichkeit, viel Praxiserfahrung zu sammeln und wichtige HR-Dienstleistungen aktiv mitzugestalten.

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Die fenaco Genossenschaft mit mehr als 11’000 Mitarbeitenden und mehr als 50 Tochterunternehmen (wie Volg, LANDI, Agrola, UFA, RAMSEIER) an über 1’000 Standorten zählt zu den grössten Unternehmen in der Schweiz. Mit ihrem Zweck «de la terre à la table» ist fenaco in den vier strategischen Geschäftsfeldern Agrar, Lebensmittelindustrie, Detailhandel und Energie tätig, die sich alle entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Land- und Ernährungswirtschaft ausrichten.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Du kennst uns noch nicht? Genau deshalb suchen wir dich! Zur Stärkung der Arbeitgebermarke fenaco suchen wir im Bereich Human Resources eine kreative und offene Persönlichkeit. Du unterstützt die beiden Co-Leiterinnen Employee Experience & Employer Brand per sofort oder nach Vereinbarung als Werkstudent*in oder Praktikant*in und hilfst die Arbeitgebermarke fenaco erlebbar zu machen.

Wenn du unsere Leidenschaft für Employer Branding teilst und Lust hast, gemeinsam mit uns etwas aufzubauen und zu bewegen, dann bist du hier genau richtig

Aufgaben:

• Unterstützung unserer beiden Co-Leiterinnen Employee Experience & Employer Brand beim weiteren Aufbau des Bereiches «Employee Experience & Employer Brand»
• Mitarbeit bei der Entwicklung unseres Arbeitgeberversprechens
• Unterstützung bei Employer Branding Kampagnen und -Massnahmen
• Analyse von Trends, Zielgruppen und Mitbewerbern
• Erstellung von kreativem Content u.a. für unsere Karriereseite sowie verschiedene Unternehmensprofile
• Unterstützung bei der Organisation und Umsetzung von Events, Hochschulmarketing und weiteren Personalmarketing-Massnahmen
• Erstellung von Reportings und Präsentationen
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team und anderen Abteilungen wie die Unternehmenskommunikation sowie externen Kooperationspartnern, um die Arbeitgebermarke fenaco sowohl intern als auch extern zu stärken

Anforderungen:

• Studium der Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Personal oder Marketing), Wirtschaftspsychologie, Kommunikations- und Medienwissenschaften o.ä.; deine Studienrichtung ist uns natürlich wichtig, aber noch wichtiger ist uns deine grosse Begeisterung für HR- und Employer Branding Themen
• Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen im Personalbereich oder Projektmanagement mit
• Als kreative Persönlichkeit bringst du gerne deine eigenen Ideen mit ein
• Du arbeitest zuverlässig und verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe
• Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Spass daran, deine Aufgaben selbständig zu bearbeiten und voranzutreiben
• Im Kontakt zu Kunden und Kolleg*innen bist du kommunikationsstark und bringst eine dienstleistungsorientierte Grundhaltung mit
• Französisch beherrschst du auch ohne Übersetzer –  idealerweise bist du stilsicher in Wort und Schrift
• Du bist im Web zu Hause und kennst dich mit den Mechanismen von Instagram & Co. aus.
• Virtuelles, digitales und hybrides Arbeiten ist für dich ein Vorteil und das MS Office-Paket beherrschst du routiniert

Was wir bieten:

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel kreativem Gestaltungsfreiraum
• Praxiserfahrung in spannenden HR-Projekten
• Die weltbesten Team-Kolleg*innen und ein toller Team-Spirit
• Ein attraktives Gesamtpaket an Gehalt, Sozialleistungen und Anstellungsbedingungen
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch viel Freiraum und unsere vielfältigen Weiterbildungsangebote
• Ein zentral gelegener und bahnhofsnaher Arbeitsplatz in Bern inmitten des schönen Länggass-Quartiers
• Büro oder Zuhause – wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens

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Stellenbeschrieb und Aufgaben

Die Genossenschaft Migros Zürich sucht eine erfahrene Fachperson im Bereich Bildung und Entwicklung. Du bist überzeugt, dass kontinuierliches Lernen der Schlüssel zu einer gesunden und erfolgreichen Unternehmenskultur ist? Dann bist du bei uns richtig.

Aufgaben:

• Auf der Grundlage unserer Unternehmensstrategie konzipierst du zusammen mit dem Team «Bildung und Entwicklung» die neue Lernlandschaft und entwickelst sie kontinuierlich weiter. 
• Dein Fokus liegt auf der Weiterentwicklung vom Development Center, vom Beratungsangebot und von Entwicklungsinstrumenten für Führungskräfte der Migros Zürich. 
• Du führst fachlich interprofessionelle Arbeitsgruppen.
• Du arbeitest mit bei der Konzeption und Durchführung der Führungsausbildung.
• Du nutzt deine Kreativität, um neue Formate, Methoden und Ansätze für den physischen Unterricht sowie für das digitale Lernen voranzutreiben. 
• Du trägst zu einer Kultur der Selbstwirksamkeit, Wertschätzung und zu lebenslangem Lernen bei.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) oder eine äquivalente Ausbildung im Bereich Psychologie, Pädagogik, HR, Kommunikation
• mindestens 3 Jahre in einem ähnlichen Bereich
• Deutsch (verhandlungs­sicher)
• Du hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und verfügst über ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Deine methodisch-didaktischen Fähigkeiten, inkl. Kenntnisse im Bereich Blended Learning kannst du kreativ und zielgruppenspezifisch einsetzen.
• Du arbeitest gerne mit Menschen mit verschiedenen kulturellen und unterschiedlichen Bildungshintergründen zusammen und du bringst Kenntnisse des schweizerischen Bildungssystems mit. 
• Du arbeitest gerne am Thema «Diversität und Inklusion» mit und begleitest unsere Führungskräfte auf diesem Weg.

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Stellenbeschrieb und Aufgaben

Für den Aufbau des Employer Brandings suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen erfahrenen

Aufgaben:

• In dieser neu gegründeten Position sind Sie für den Aufbau des Employer-Brandings im KSB sowie für die Definition der damit verbundenen Strategie zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zuständig
• Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Karrieremessen, inkl. Messung und Analyse der Wirksamkeit der Aktivitäten sowie kontinuierliche Optimierung der getroffenen Massnahmen
• Die Erstellung von inspirierenden und zielgruppenspezifischen Employer-Branding-Inhalten/Kampagnen für relevante soziale Medien sowie für unsere Karriereseite gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet
• Sie fördern die Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Integration der Employer-Branding-Strategie in das gesamte Unternehmen

Anforderungen:

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich kombiniert mit mindestens 4 Jahre Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Marketing und Kommunikation
• Fundierte Kenntnisse, der Datenanalyse, der sozialen Medien und der gängigen CRM-Tools werden für diese Position vorausgesetzt
• Ausgeprägte kreative Fähigkeiten, gute Communication-skills sowie ausgeprägte Planungs- und Projektmanagementfähigkeiten mit einer gesunden Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung zählen zu Ihren Stärken
• Sie haben einen sicheren Umgang mit Stakeholdern und sind gegenüber Veränderungen offen
• Des Weiteren sind Sie in der Lage Ihrer Empathie Kollegen und Kolleginnen zu begeistern und zu motivieren
• Ihre Muttersprache ist Deutsch mit sehr guten Englischkenntnisse
• Sie kennen den CH- Arbeitsmarkt und dessen Herausforderungen

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Auf einen Blick Frischer, Besser, Hilcona – Als Marktführer im Bereich Frische-Convenience stellen wir die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Marketing Praktikum für Besseresser*

Dieses Angebot richtet sich an Studierende oder Absolventinnen und Absolventen einer Hoch- oder Fachhochschule, die erste Berufserfahrungen auf ihrem Fachgebiet sammeln möchten.

Aufgaben:

• Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Produktneueinführungen und Promotionen, inklusive Monitoring, Reporting, Analyse
• Organisieren und Teilnehmen an internen Meetings sowie an Brainstorming-/ Kreativ-Sessions
• Beobachten des Wettbewerbs bezüglich der Kommunikationsschwerpunkte sowie Unterstützung bei Kundentests
• Unterstützung im Social Media- und Internetauftritt, Content Redaktion, Inhaltspflege und Korrekturen unserer Webseiten
• Aktives Mitarbeiten im Tagesgeschäft (z.B. Organisieren von Degustationen, Erstellung von Präsentationen)

Anforderungen:

• Betriebswirtschaftliches Studium (Uni/ FH) mit Marketing Schwerpunkt & Kommunikation bzw. Digitales Marketing/Social Media und mindestens 4 abgeschlossenen Studiensemestern
• Hohes Mass an Motivation, Organisation und Interesse an Lebensmitteln 
• Sattelfeste MS Office Kenntnisse sowie Social Media Kompetenz (u.a. WordPress, Meta, TikTok)
• im Idealfall erste Praktika im Marketingbereich absolviert
• sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt

Was wir bieten:

• Ein breit aufgestelltes Team, das Sie nicht nur, aber insbesondere bei der Einarbeitung unterstützt
• Viel Leistung erfordert auch genügend Ausgleich – bei uns gibt es 5.5 – 6 Wochen Urlaub, mindestens!
• Eine menschenorientierte Kultur, die viel Raum für Selbständigkeit lässt
• Als Teil der Bell Food Group und Coop Familie profitieren Sie von vielen Vergünstigungen und anderen Vorteilen

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Du suchst keinen Job, sondern eine Berufung. Du willst etwas bewirken, Verantwortung tragen und mit einem mutigen Team neue Wege im digitalen Banking gehen? Geh deinen Weg mit uns!

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Als Hochschulpraktikant:in unterstützt du während sechs Monaten selbstständig und tatkräftig dein Team. Du hast die Möglichkeit dich anhand praktischer Erfahrungen optimal auf das Berufsleben vorzubereiten und spannende wie auch interessante Einblicke in einer der führenden Finanzdienstleisterinnen der Schweiz zu erhalten. Folgende Einsatzbereiche stehen dir beispielsweise zur Auswahl:

• Agile Projektleitung / Enterprise Agile Delivery & Innovation
• Fachführung Systeme & Prozesse / Vertriebsmanagement
• Compliance Office
• Digital Touchpoints
• Communications
• HR – People Development
• Corporate Venture Capital
• Legal
• Data Engineer / Risk Control
• Strategy and Business Steering Payment Solutions

Aufgaben:

• Du spürst die neuesten Trends am Markt auf und prägst mit uns den Fortschritt in der Bankenwelt
• Neue oder bestehende Themenfelder analysierst du und setzt das Innovationspotenzial um
• Du identifizierst Kunden- und Businessbedürfnisse (je nach Einsatzbereich)
• Du wirkst an der Entwicklung neuer Lösungen mit und führst erste einfache Projekte selbstständig durch

Anforderungen:

• Du bist mindestens im vierten Semester eines Bachelorstudiums (Universität/Fachhochschule) oder hast dieses abgeschlossen
• Du verfügst über sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Vernetztes und kundenorientiertes Denken und Handeln sind für dich selbstverständlich
• Du bist eine offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Neugier, du hast einen grossen Lernwillen und Durchsetzungsvermögen

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Die KSA-Gruppe gehört mit über 5000 Mitarbeitenden in 300 Berufen aus rund 80 Nationen an mehreren Standorten zu den drei grössten Arbeitgebern im Kanton Aargau. Wir sind nahbar, zugänglich und transparent. Wir legen grossen Wert auf ein kooperatives Miteinander, auf Integrität, Wertschätzung, Chancengleichheit und Partizipation. Zudem bieten wir fortschrittliche Arbeitszeitmodelle. Mit dem bedeutendsten Aus- und Weiterbildungszentrum für Gesundheitsberufe im Versorgungsgebiet bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Mit dem Neubau in Aarau gestalten wir gemeinsam das «Spital der Zukunft». 

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Die Stelle bietet die ideale Einstiegsmöglichkeit für Bachelor- oder Masterabgänger/innen.

Aufgaben:

• Praktikumstätigkeiten und Support bei HR Projekten und Veranstaltungen im Bereich Sourcing & Employer Branding
• Administrative Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft
• Unterstützung bei Recherchen und Analysen von Stakeholdern
• Erstellung von Präsentationen für Meetings und Prozessdokumentation
• Aufgaben im Rahmen der Stellvertretung innerhalb des Teams Sourcing & Employer Branding
• Ansprechperson für interne und externe Anfragen zu Bewerbungen
• Konzeption und Mithilfe bei Videodrehs von Berufsgruppen

Anforderungen:

• Strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise
• Teamplayer/in
• Vernetztes Denken und offen in Themen rundum Sourcing & Empolyer Branding
• Aktuell im Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Human Resources oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder auf der Suche nach dem Einstieg ins HR nach abgeschlossenem Studium

Was wir bieten:

Das KSA bietet zeitgemässe, fortschrittliche und familienfreundliche Anstellungsbedingungen sowie vielfältige attraktive Mitarbeiterangebote und -services.

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Du suchst ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum? Dann bist du bei der Pensimo Management AG genau richtig! Wir gehören zu den bedeutenden Unternehmen im Bereich des Real Estate Investment Managements in der Schweiz. Unser Team mit rund 60 Mitarbeitenden betreut erfolgreich vier Immobilien-Anlagestiftungen und einen börsen- kotierten Immobilienfonds.

Als Arbeitgeberin legen wir grossen Wert auf ein modernes, zukunftsgerichtetes und pro- fessionelles Personalmanagement. Zur Unterstützung der vielseitigen Projekte und Auf- gaben der Fachabteilung People & Organisation suchen wir eine motivierte und zuverlässige Persönlichkeit.

In diesem Praktikum erhältst du die Chance, dein Wissen und deine Fähigkeiten im Bereich Digitalisierung, operatives HR-Management und Personalentwicklung einzubringen und auszubauen.

Aufgaben:

• Unterstützen bei HR-Digitalisierungsprojekten wie E-Dossier, HR-Workflows, E-Contracting, Zeugnisgenerator und vieles mehr
• Gestalten und Umsetzen von Massnahmen der Personalentwicklung
• Führen des Bewerbungsmanagements
• Aufbereiten von HR-Kennzahlen und Erstellen von Reports
• Organisieren von Anlässen und Events
• Unterstützen bei Lohn-Jahresendarbeiten

Anforderungen:

• Du studierst auf Bachelor- oder Masterstufe (Uni/FH) Betriebsökonomie, Psychologie, Wirtschaft oder Vergleichbares.
• Du hast Interesse an People Business, Projektarbeit und Personalentwicklung.
• Du organisierst gerne und arbeitest selbstständig.
• Du bist Teamplayer:in und arbeitest gerne mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
• Du hast ein hohes Qualitätsbewusstsein und arbeitest exakt.
• Du bist versiert mit 0ffice-365, Abacus-Kenntnisse sind ein Plus.
• Du hast perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C2).

Was wir bieten:

• Spannendes Aufgabenspektrum mit vielfältigen Tätigkeiten
• Flexibles, auf dein Studium abgestimmtes Arbeiten (zentral in der Stadt Zürich undRemote Work)
• Kollegiales, dynamisches 3er-Team mit kurzen Entscheidungswegen
• Faire, marktgerechte Anstellungsbedingungen
• Leistungszertifikat für deinen weiteren Karriereweg
• Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses als Working Student ist möglich.

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Role description

The Global function Human Resources provides services and process support to the Habasit organization on a global scope. Under the supervision of a Global HR business Partner the student will support the Global HR team in the roll-out of a compensation and benefits project across all entities within the Habasit Belting Division, and in other tasks that may provide good exposure to the overall field of human resources management. For the best possible learning experience, the preferably mandatory internship should cover a period of 5-6 months with 60-100% dedication.

Your Responsibilities:

• Assist in the implementation of the compensation and benefits project
• Support the regional and local HR teams in rolling-out the project within their countries  
• Conduct training sessions, follow-up calls and ensure close and continous follow-up
• Provide support in other related HR topics (e.g.,talent acquisition, succession planning, people development process)

Your Profile:

• Students (m/f/divers) in the following fields of study:Human Resources Management or Business Adminstration, ideally at Master’s Degree level (Bachelor Degree would also be considered)
• Strong knowledge in the area of human resources
• Understanding of the industrial field within an international environment 
• Good knowledge in MS Office tools
• Fluent in English language (both written and spoken)
• Systematic thinker (detail-oriented. structured, self organized)
• Self-confident, autonomous and problem-solver, who wants to make impact
• High social competence and ability to collaborate across functions and regions in a multi-cultural environment
• Team player, strong comunication sklills, pleasant in dealing with other people

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We have an exclusive search for a newly created role for one of the market leaders in MedTech. Thanks to their growth and acquisitions, they are looking for new talent to join them.

If you want to be a part of their journey, have an impact on people’s lives, help to re-shape the future of the MedTech industry, then we want to hear from you!

The position is temporary from November 2023 to the end of May 2024, with the possibility of extension.

Your Responsibilities:

• Coordinate with hiring managers to identify staffing needs.
• Determine selection criteria.
• Source potential candidates through online channels (e.g., social platforms and professional networks).
• Be responsible for the recruitment process, including candidate selection, communication, interviews, reference checks, and offer negotiations.
• Promote talent advancement activities within the organization and advocate for internal talent advancement opportunities.
• Foster long-term relationships with past applicants and potential candidates, as well as internal stakeholders

Your Profile:

• Bachelor’s degree or a degree preferably in Economics, Psychology, HR, or a related discipline.
• Several years of in-house end-to-end recruiting experience in a global matrix environment
• Familiar with the use of application tracking tools.
• Strong interpersonal and networking skills in a fast-paced, dynamic environment.
• A keen understanding of the differences between various roles within organizations.
• Have excellent verbal and written communication skills in English; German language skills are a plus.

If you are solution orientated with an entrepreneurial mindset who thrives in a dynamic environment, then this one is for you!

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Schaffe dir berufliche Perspektiven. 
Wir bieten in unserem Personalentwicklungs-Team ein interessantes einjähriges Praktikum an. Bei uns lernst du einerseits die grundlegenden Kenntnisse der Personalentwicklung und Berufsbildung kennen und andererseits erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben einer Drehscheibenfunktion. 

Aufgaben:

Du tauchst in die verschiedenen Aufgaben im Fachgebiet ein und übernimmst die administrative Organisation von Schulungen und Anlässen (physisch, online oder hybrid). In unserem LMS-Tool bist du zuständig für die gesamte Kursverwaltung, das heisst von der Ausschreibung bis hin zur Feedbackauswertung. Verfügst du über gestalterische Fähigkeiten? Dann wirkst du auch bei der Gestaltung von Präsentationen, Flyern, Formularen oder bei der Erstellung von Lern- und Erklärvideos aktiv mit.

Anforderungen:

Deine Arbeitsweise ist strukturiert und ergebnisorientiert. Du bist bereit Verantwortung zu übernehmen, ergreifst Initiative und arbeitest gerne selbstständig. Dein Organisationstalent, deine sehr guten Deutsch- und MS-Office-Kenntnisse und von Vorteil deine Affinität zu neuen Technologien und Kreativität kannst du bei uns bestens einsetzen. Befindest du dich im Studium oder suchst du den Einstieg in die Personalentwicklung? Dann bist du bei uns genau richtig.

Wichtige Informationen:

Bereit für den Berufsalltag? Während eines Praktikums in der Baudirektion übernimmst du spannende und vielfältige Aufgaben im Fachgebiet Personalentwicklung und ebnest dir den Weg für deine berufliche Zukunft – und das 2 Minuten vom Hauptbahnhof entfernt. 

Pernille Valentin ist Leiterin Personalentwicklung und vielleicht deine zukünftige Praktikumsbegleiterin. Sie ist für deine konkreten Fragen da: 043 259 32 05. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung. Dein neues Umfeld: www.bd.zh.ch, weitere Stellen: www.zh.ch/jobs. 

gewinnen – fördern – beraten

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Vorwerk International & Co. KmG belongs to the German family-owned company Vorwerk that has been operating in Wuppertal for 140 years. From the strategic head offices in Wollerau SZ, the Kobold and Thermomix divisions are managed.

We are an international company offering to our employees and sales advisors a wide variety of prospects. The successful direct sales concept, fascinating well-known brands as well as long-term perspectives form perfect conditions for dedicated people to take the opportunity to actively shape their future with us. 

More @ vorwerk.com

We are looking for a qualified People & Culture Expert, to oversee all human resources operations and ensure they’re aligned with our business goals and to be responsible for all People Development related topics. You will be reporting to the Head of People & Culture and bring valuable expertise within your area into the small P&C Team.

Your Responsibilities:

Main accountabilities and activities as People Development Manager:

• Developing and creating training plans, involving, and collaborating with all the relevant teams and managers
• Independently plan, communicate, and follow up on all training activities
• Steering of the annual performance management process via SuccessFactors incl. evaluations
• Responsible for our Learning Management System “VORyou Training” incl. selection of external trainers and organisation of trainings
• Act as Admin for different internal tools, like our intranet and several partner providers
• Conducting and moderating trainings and workshops

Main accountabilities and activities as People & Culture Business Partner:
In this role you will oversee P&C operations, provide guidance to management, consult with line management, analyse trends and metrics, resolve complex employee relations issues, improve work relationships and productivity. You act as consultant, aligning P&C practices with business goals to support the organization’s success.

• Consulting with line management and provide daily P&C guidance
• Analysing trends and metrics with the P&C department
• Resolving complex employee relations issues and address grievances
• Leading and participating in P&C relevant projects
• Coaching of employees / supervisors
• Drive talent management discussions, act as Business Partner and support in various P&C projects.
• Responsible for the Talent Management Process incl. organisation of Talent Conferences in the respective area of responsibility

Your Profile:

Our ideal candidates should have solid experience with People & Culture practices, employee management and people development. You will communicate and consult with managers and senior managers to express new ideas and suggest solutions.

• You have strong relationship management capabilities to partner with a variety external and internal stakeholders
• You have been working for international businesses and matrix organisations
• It’s essential that you possess excellent communication and writing skills in both German and English
• You hold a university degree or equivalent in the relevant field eg. P&C, Business, Education, Psychology with in-depth P&C knowledge
• You bring at least 5 years of relevant experience in Learning & Development; Organizational Development or adult education ideally in international companies
• Experience as an administrator with Learning Management Systems
• Excellent knowledge of Microsoft Office tools

Benefits:

We are an international, by Kununu as top company 2023 awarded employer, offering various prospects to our employees and sales advisors. The successful direct sales concept, fascinating well-known brands, and long-term perspectives form perfect conditions for dedicated people to take the opportunity to shape their future with us actively. Our benefits include:

• Very international and multicultural business environment 
• New, modern, and ergonomic offices
• Parking available and close public transportation connections
• Flexible working hours
• Home office possibility (part time)
• Profitable pension fund
• Individual benefits to choose from like, contribution to public transportation, parking, extra vacation days, company products, bike/ e-bike, sports equipment
• Own fitness room 
• Free tea, coffee and fruits 

Moreover, since April 2021, Vorwerk International is a certified Fair-ON-Pay company as we want to underline our ongoing commitment to equal pay between women and men.  
Read more about it here: https://fair-on-pay.com/certified-companies/

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Ein Wechsel zu SWICA bringt einen neuen Kick in die Karriere. Das sagte sich auch Ex-Fussballprofi Roland Schwegler und transferierte sich 2018 kurzerhand als Unternehmensberater in die Regionaldirektion Luzern, wo er heute als Leiter Kundenbetreuung tätig ist. Willst du dich auch in unser Team einwechseln? Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Wenn du dich für IT-Architektur interessierst, aber dir noch die praktische Erfahrung fehlt, dann ist diese Rolle dein Sprungbrett! Im IT-Architektur-Team hast du die Möglichkeit, die IT-Architektur der SWICA aktiv mitzugestalten. Hier bist du richtig, wenn du es schätzt eigenverantwortlich und selbstorganisiert zu arbeiten und Spass daran hast neue Dinge auszuprobieren und umzusetzen. Und solltest du mal nicht weiterkommen, kannst du dir fachliche Unterstützung direkt bei den Spezialisten in der IT-Architektur holen. Wir bieten dir ein dynamisches Umfeld, in dem Teamwork einen hohen Stellenwert hat, Flexibilität vorausgesetzt und aktives Einbringen erwartet wird.

Aufgaben:

• Tatkräftige Unterstützung des CIO’s, des Lead-Architekten und anderer Mitglieder des IT-Leadership-Teams bei der Erarbeitung von strategischen Papieren und Reporting deren Umsetzung
• Recherche und Aufbereitung von Präsentationen und Dokumentationen komplexer Sachverhalte im IT-Umfeld
• Tatkräftige Unterstützung im Bereich (strategische) Enterprise-Architektur und Lösungsarchitektur
• Begleitung und Protokollierung der Architektur-Meetings/Gremien
• Unterstützung bei der Überarbeitung, Review und Dokumentation unserer Architektur-Prozesse
• Studium, Analyse und Unterstützung bei der Interpretation von Technologie- und Branchennews
• Unterstützung des Führungsteams bei zentralen administrativen Prozessen (Bspw. Rechtsänderungen)

Anforderungen:

• Um dich rasch in das vielseitige Aufgabengebiet einarbeiten zu können, hilft dir dein abgeschlossener Bachelor im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder auch in einem -Bereich der Organisationspsychologie oder Betriebsökonomie mit IT-Affinität
• Du bist vielseitig interessiert, erfasst und präsentierst komplexe Themen einfach und verständlich
• Deine ausgezeichneten analytischen, konzeptionellen und kommunikativen Fähigkeiten zeichnen dich aus
• Die Arbeit in einem dynamischen und pragmatischen Umfeld macht dir Spass, du bringst Flair für ICT-Zusammenhänge mit und bist neugierig darauf, wie sich die strategischen Dimensionen mit der praktischen Umsetzung in der Informatik verbinden
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und verstehst Informationen aus englischsprachigen Quellen, jede weitere Landessprache ist ein Plus

Was wir bieten:

• Ein dynamisches und spannendes Umfeld in einem diversen und inklusiven Import-Team
• Marktgerechte Entlöhnung und sehr gute Sozialleistungen
• Möglichkeit, Semester- oder Abschlussarbeit im Kontext zu erarbeiten und umzusetzen
• Unterstützung in der Aus-/Weiterbildung dank Kooperationen mit verschiedenen Partnern
• Flache Hierarchien und Übernahme von Verantwortung
• Bei Eignung, nach Abschluss die Möglichkeit einer festen Anstellung oder Übernahme von Verantwortung
• Home-Office Möglichkeit

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Renommiertes und auf Haarschönheit spezialisiertes Unternehmen. Möchtest du an der Umsetzung strategischer HR-Projekte teilhaben und sicherstellen, dass digitale Transformationen reibungslos vonstattengehen? Dann bist du hier genau richtig! Wir suchen dich als Verstärkung für ein spannendes Praktikum, möglichst ab sofort und für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten oder idealerweise 12 Monaten.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Eine spannende und anspruchsvolle Position in einem dynamischen Umfeld. Zusammenarbeit mit einem engagierten und motivierten Team in einer offenen Betriebskultur. Eine interessante Chance, anspruchsvolle Aufgaben mitzugestalten und eigene Ideen aktiv einzubringen.

Aufgaben:

Mitwirkung bei der Gestaltung und Verfeinerung interner HR-Prozesse sowie Förderung digitaler Prozesse (E-Personalakte); Aktive Teilnahme an der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Abläufen, wo deine eigenen Ideen gefragt sind; Mitarbeit an der Erstellung von HR-Kommunikationsdokumenten wie Handbüchern und Arbeitsanleitungen; Unterstützung des operativen Tagesgeschäfts, um spannende Einblicke in die dynamische Welt des Personalwesens zu erhalten; Mithilfe bei der Erstellung und Verwaltung von Eintritts- und Austrittsdokumenten sowie allgemeine Unterstützung bei personalbezogenen Aufgaben.

Anforderungen:

Dein Antrieb ist von Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist geprägt. HR-Themen faszinieren dich und du überzeugst mit einer praxisorientierten, konzeptionellen und analytischen Herangehensweise. Innovatives Denken und die Begeisterung für IT gestützte HR Prozesse sind in deinem Repertoire. Deine Teamfähigkeit ist ebenso eine Bereicherung für das HR Team unseres Kunden. Abgerundet wird dein Profil durch ein generell solides Verständnis für IT sowie hervorragende MS-Office-Kenntnisse. Bist du bereit, diese Herausforderung anzunehmen und Teil dieser Erfolgsgeschichte zu werden? Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Wichtige Informationen:

Ausbildung: Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder ähnlich mit Fokus auf HRM

Sprachen: Deutsch (Ausgezeichnet

Arbeitsbeginn: sofort möglich / Nach Vereinbarung

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Wir schaffen die Entscheidungsgrundlagen von morgen.

Unser Platz an der Spitze der Schweizer Markt- und Sozialforschung kommt nicht von ungefähr – wir haben hohe Ansprüche an unsere Arbeit und verfolgen diese kontinuierlich. Unser Mission Statement setzt deshalb nicht nur unseren Output in Form von Projekten und Kundenzufriedenheit in den Fokus, sondern auch, wie wir diesen erreichen:

«Wir schaffen Fakten. Unsere Arbeit führt zu besseren Entscheidungen, immer. Mit Begeisterung helfen wir Unternehmen und Entscheidungsträger/innen, Märkte und Konsument/innen tiefer zu verstehen. Ob Traditionsunternehmen, Behörde oder Startup – das LINK-Team ist immer der richtige Partner. Wir hören zu, übernehmen eine unternehmerische Perspektive und bringen uns aktiv ein: engagiert, kompetent, präzis, zuverlässig und mit klarem Blick auf Qualität und Ergebnisse. Dank unserem Methodenwissen gewinnen wir Marktdaten effizient und wirkungsvoll.»

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Mit dir schaffen wir die Entscheidungsgrundlagen von morgen.

Forschungsexpertise, Innovation und höchste Qualitätsstandards: Unsere Marketingforschung liefert massgeschneiderte Insights für alle Branchen. Ob im Bereich Marketing-Effizienz, Produktentwicklung, Pricing, Branding und Image, qualitative Forschung, Customer Experience oder Advanced Analytics – wir empfehlen Forschungsansatz, Zielgruppe und Erhebungsmethode gezielt nach dem Erkenntnis-Bedarf unserer Kund/innen. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Tools und Methoden leben wir Innovation und wir streben stets nach höchster Qualität in Konzeption, Datenerhebung und Analyse.

Wir wollen dich nach Vereinbarung als Verstärkung für unser Team am Standort in Zürich-Altstetten in der Funktion als Praktikant Marketingforschung 80-100% (m/w/d).

Aufgaben:

Während 9 bis 12 Monaten sammelst du erste Erfahrungen in der Marktforschung und bringst dich aktiv in die Projekte ein. Du wirst während deinem Praktikum entweder im Team mit dem Fokus Real Estate & Industries oder Financial Services oder FMCG & Retail unterstützen. Zu deinen Aufgaben zählen dabei u.a.:

• Unterstützung der Projektleitenden bei der Konzeption der quantitativen Marktforschungsstudien
• Erstellen von Ablauf- und Zeitplänen, Koordination von internen (und externen) Leistungserbringern sowie Projektcontrolling
• Mitwirkung bei der Erstellung von Offerten und Fragebögen sowie Datenanalyse und Ergebnisaufbereitung
• Studienabhängige Tätigkeiten wie z.B. Fragebogenprogrammierung, Qualitätskontrollen entlang aller Projektschritte, Analyse der erhobenen Ergebnisse, Erstellen von Berichten und erarbeiten von Insights und Handlungsempfehlungen
• Mithilfe bei der Erstellung von Kundenpräsentationen, Schulungsunterlagen und Entwicklung von innovativen Studienkonzepten

Anforderungen:

• Abschluss Bachelor- oder Master-Studium vorzugsweise in Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik (keine Berufserfahrung erforderlich)
• Rasche Auffassungsgabe und Eigeninitiative
• Verantwortungsbewusstsein und gewissenhaftes Arbeiten
• Affinität für Zahlen und Datenanalysen
• Statistik-Kenntnisse insbesondere in SPSS oder R von Vorteil
• Versierte Anwenderkenntnisse der MS Office Programme (insbesondere Word und Excel)
• Muttersprache Deutsch und gute Englisch-Kenntnisse, Französisch-Kenntnisse sind von Vorteil

Was wir bieten:

• Wir bieten dir eine praxisbezogene, intensive Ausbildung «on-the-job» und somit den Einstieg in das spannende Feld der Marketingforschung.
• Wir verLINKen Menschen, Firmen und die Gesellschaft. Unsere zentralen Werte sind Fokus, Integrität, Lösungsorientierung und Interesse – an unseren Kunden, an den Menschen insgesamt und ihrem Verhalten.
• Wir bieten Chancengleichheit für alle und fördern die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen.
• Wir pflegen Kollegialität, leben eine «Du-Kultur» und unsere LINK Events bieten die Möglichkeit neben der Arbeit Zeit mit anderen Mitarbeiter/innen zu verbringen und sich auszutauschen.
• Wir bieten flexible Modelle hinsichtlich Arbeitszeit und -platz, die Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub und unterstützen unsere Mitarbeiter/innen via privater Unfallzusatzversicherung und überobligatorischen Pensionskassenbeiträgen.

Klicken Sie hier um sich elektronisch zu bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität.

Stellenbeschrieb und Aufgaben

Für unser Team suchen wir per sofort befristet für eine Praktikumsdauer von 6 oder 12 Monaten eine/n HR Praktikant/-in.

Aufgaben:

• Sie gewinnen einen sehr breiten Einblick in alle Prozesse einer HR Abteilung und arbeiten in bereichs- und standortübergreifenden Projekten mit
• In Zusammenarbeit mit der HR Leitung und den Teamleitenden entwerfen Sie Arbeitspapiere und übernehmen Recherche- und Grundlagenerarbeitungen
• In einer Assistenzfunktion leisten Sie wertvolle Unterstützung für die HR Leitung und die gesamte Abteilung

Anforderungen:

• Sie haben kürzlich Ihr Bachelor- oder Master-Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder in einem vergleichbaren Studiengang abgeschlossen. Alternativ sind Sie bereits im fortgeschrittenen Studium
• Sie kennen bereits die grundlegenden HR Prozesse oder sind sehr motiviert diese zu erlernen
• Als interessierte und initiative Persönlichkeit bringen Sie Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeiten mit
• Sie verfügen über eine vernetzte und pragmatische Denkweise und arbeiten selbständig und aus intrinsischem Antrieb

Was wir bieten:

• Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Prozesse und Projekte einer grossen HR Abteilung kennen zu lernen und für Sich eine gute Grundlage für Ihre berufliche Laufbahn zu schaffen
• Sie profitieren von einem breiten Know-How und einem aktiven Austausch zu unterschiedlichsten Themen
• Sie erhalten die Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung in einem lebendigen und sinnstiftenden Arbeitsumfeld einzubringen

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Kommt Dir das bekannt vor? Zu viele Modelle – zu wenig Praxis?

 … Du hast Lust darauf, an herausfordernden Beratungs- und Befragungsprojekten zu arbeiten und berufliche Erfahrungen zu sammeln? 
… Dabei ist es Dir wichtig, mit wissenschaftlicher Fundierung und empirisch validierten Methoden vorzugehen? 
… Und das am besten auf Augenhöhe mit Deinen Teamkolleg:innen?  

Dann freuen wir uns auf Dich als neues Teammitglied! 

Unsere Leidenschaft liegt in der Beratung für die Bereiche Change, Leadership und New Work. Die Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis für unsere Kunden zu schaffen ist für uns zentral.  

Stellenbeschrieb und Aufgaben

In unserem dynamischen Team bist Du ab Tag 1 voll integriert und kannst Dich von Beginn an einbringen. Darunter auch in einem unserer internen Tätigkeitsfelder (z.B. Recruiting, IT-Management, Marketing).   

Dich erwartet eine steile Lernkurve im Bereich Consulting und Mitarbeitendenbefragung, ebenso wie in unseren inhaltlichen Themen.

Deine Aufgaben:

• Du bist in unsere Beratungs-/ und Befragungsprojekte mit der Übernahme verantwortungsvoller Aufgaben voll eingebunden  
• Du wirkst aktiv bei der Erstellung von Analysen und Präsentationen mit  
• Du konzipierst, entwickelst und bereitest Workshops und Trainings vor  
• Du gestaltest Dein internes Tätigkeitsfeld – und das zu grossen Teilen in Eigenverantwortung  

Anforderungen:

• Bachelor- oder Masterabschluss in Psychologie, BWL, Soziologie, Verwaltungswissenschaft o.ä.  
• Statistische Kenntnisse in SPSS/R oder Stata sowie sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office  
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse  
• Selbstständigkeit, Proaktivität und Teamorientierung  
• Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit runden Dein Profil ab

Wichtige Informationen:

• Eintrittsdatum: August 2023 oder nach Absprache
• Dauer: 6 Monate
• Anstellungsgrad: idealerweise 80-100%. Solltest Du einen anderen Wunsch haben, lass es uns gerne wissen. 
• Vergütung: angemessen nach Qualifikation und Abschluss

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Join Schindler and help us elevate our world: Use your skills to allow megacities to grow. With our elevators and escalators, we keep the urban world moving.

Since 1874 Schindler has been a Citymaker with proud reputation for elevating not only buildings, but the well-being of everyone who lives and works in them. People, passion, and innovation are the pillars of our success. Schindler is one of the world’s leading suppliers of elevators, escalators and moving walkways. We employ talented individuals in over 100 countries worldwide to design, develop, install, maintain and modernize the mobility systems that keep the world’s urban population on the move. We offer a dynamic, forward-looking work environment that enables our employees to innovate and excel in their chosen fields.

We Elevate… Your Responsibilities

You create value by supporting our Global Organization Team. As an active member of our Global Employee Experience Champions Group, you back our Global Employee Listening Strategy through supporting our local businesses.

Your Responsibilities:

• Supporting and coordinating the roll-out of strategic HR Projects in the areas of employee engagement, organisational development, and talent management
• Organizing and tracking project tasks as well as deliverables, and engaging in stakeholder alignment
• Setting up and administrating employee opinion surveys, analysing and structuring their data sets, deriving conclusions, as well as creating presentations for decision making
• Supporting preparation for meetings and coordination of agenda and resources
• Building relationships internally and collaborating effectively on cross-functional and global terms

Your Profile:

• You bring great problem-solving skills and the ability to select as well as judge relevant information
• Your analytical and curious mindset is paired with a high willingness to learn
• Currently studying for your Bachelor or master’s degree in Business Psychology, Data Science, or Business Administration with Focus on HR
• Keen understanding of underlying business drivers in HR
• Knowledge of Data Computing Programs (Java, Python, R) and Business Intelligence Tools (PowerBI)
• Working proficiency in English and German

Benefits:

• We will offer you a position in a future-oriented industry with a diverse product range, as well as attractive and performance-related compensation
• Development opportunities: You will be supported by us in developing your skills, gaining hands-on experience and networking internationally
• Work-life balance: We support you in managing your professional and personal life through flexible working hours
• Health: Your health is important to us. You will benefit from a variety of health programs, including discount with fitness centres and in-house sporting events
• Corporate benefits: You will have the opportunity to benefit from attractive employee discounts
• Diversity: We promote and foster a culture of diversity

Click here to apply electronically. We look forward to receiving your application!

Wir von Gauer Consulting haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen in Workplace Change Prozessen und architekturpsychologischen Überlegungen zu begleiten und mit unserem langjährigen Wissen zu unterstützen. Unser Bestreben ist es, eine effiziente Arbeitswelt zu schaffen die Flexibilität, Individualität, sowie die menschliche Komplexität zulässt und dem Raum bietet sich zu entfalten.

Some Insights

Sie werden schnell Teil des Teams und helfen in Projekten aktiv mit. Sie unterstützen das Projektteam in den Workplace Change Initiativen von der Strategie über die Planung bis zur Umsetzung. Arbeiten im Team ist für Sie eine Selbstverständlichkeit. Definierte Vorgaben setzen Sie gezielt um. Sie sind ein kreativer Kopf mit überdurchschnittlich viel intellektueller Neugier. Denn sich in kurzer Zeit immer wieder in neue Projekte und Menschen hineinzuversetzen gehört zum Kern unseres Jobs.

Benefits:

/ junges, motiviertes Team
/ zentrale Lage in der Nähe vom Bahnhof Bern
/ herausfordernde und spannende Tätigkeiten im Bereich Workplace Change Consulting

Your Profile:

Sie studieren im fortgeschrittenen Bachelor oder Masterstudium der Psychologie, Wirtschaft, Architektur oder haben das Studium gerade erfolgreich abgeschlossen. Sehr gute MS Office-Kenntnisse, eine hohe Leistungsbereitschaft und Motivation Neues zu lernen. Sie wollen aktiv mitarbeiten und haben Freude an der Kommunikation und an Menschen.

Organisatorisches:

/ Start: April/Mai oder Juni/Juli 2022
/ Pensum: 80-100%
/ Anstellung: befristet 6 Monate – Folgevertrag bei guter Arbeitsleistung möglich

Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte per Mail an: bewerbung@gauer-consulting.com

Wir sind ein Full-Service-Markforschungsinstitut und Qualitätsführer bei der Durchführung von Telefonbefragungen in unserem Telefonlabor in Luzern. Zur Ergänzung unseres Teams in Luzern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung

TELEFONBEFRAGER/INNEN
(Marktforschung – keine Werbung, kein Verkauf)
Tages- und Abendeinsätze (13.30 – 16.45 Uhr bzw. 17.30 – 20.45 Uhr)

Was Sie mitbringen sollten:

• Klare, freundliche Telefonstimme und gepflegte Ausdrucksweise
• Schweizer Mundart (akzentfrei)
• Möglichkeit an mind. 3 Abenden für unser Institut tätig zu sein und/oder mind. 3 Nachmittage.
• Versiert im Umgang mit dem PC, effiziente Schreibweise
• Nice to have: Erfahrung im telefonischen Kundenkontakt

Was Sie von uns erwarten können:

• interessanter Nebenjob auf Stundenlohnbasis
• Gute Verdienstmöglichkeiten (ab CHF 22.- bis CHF 27.- / Std.)
• Einblick in eine spannende Branche
• flexibel wählbare Einsätze (Montag – Freitag)
• individuelle Einschulung und Betreuung
• Hohe Wertschätzung für ihre Arbeit in einem tollen Team
• Möglichkeit das Arbeitspensum auszubauen (unbefristet)

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung unter: www.ampuls.ch (Jobs).
Gerne stehen wir Ihnen auch für zusätzliche Informationen per Mail unter callcenter@ampuls.ch zu Verfügung.

Die TransferPlus AG ist ein Markt- und Meinungsforschungsinstitut, welches für namhafte Un-ternehmen und Institutionen aus dem In- und Ausland Konzepte entwickelt, Untersuchungen durchführt und sie bei der Umsetzung der Ergebnisse unterstützt. Für Studierende der Sozial-wissenschaften bieten wir eine Praktikumsstelle an. Damit wollen wir u.a. einen Beitrag für ei-nen Berufseinstieg in die Marktforschung leisten. Das Praktikum dauert vorzugsweise 6 Monate, idealerweise zu einem Pensum von 100%. Stellenantritt per sofort/nach Vereinbarung. 

Was wir bieten:

• Die Chance, Einblick in die abwechslungsreichen Tätigkeiten der Markt- und Meinungsforschung zu erhalten: Prozess vom Briefing über die Konzeption von Fragebögen, Gesprächsleitfäden und Moderationskonzepte, die Feldorganisation, Programmierung von Online-Studien, die Interview- und Fokusgruppendurchführung, die Codierungs- und Auswertungsplanung, die Auswertung bis hin zur Analyse und Berichterstattung in Form von Reportings und Präsentationen
• Wo immer möglich aktive und auch passive Teilnahme an den einzelnen Forschungsprozessen (z.B. Supervision von Interviews, von Fokusgruppen im Kundenraum, von Präsentationen
• Mitarbeit in einem kleinen, eingespielten und erfahrenen Team • Betreuung durch Sozialwissenschaftler (u.a. ausgebildete Psychologen) 

Was wir erwarten:

• Ein abgeschlossenes Bachelor/Master-Studium im Bereich Sozialwissenschaften (oder kurz vor dem Abschluss)
• Einbringen der im Studium erworbenen Kenntnisse (Methoden, Statistik, SPSS, Sprachen, etc.)
• Aktive Mitarbeit bei konkreten Projekten (z.B. Erstellen von Codelisten, Vercoden, Prüfen von Fragebögen, Auswertungsplänen und Berichten, grafische Aufbereitung von Ergebnissen, etc.)
• Unterstützung von Projektleiterinnen und Projektleitern (z.B. bei organisatorischen Belangen, Terminkontrollen, tel. Auskünften, etc.)
• Mithilfe bei der Kreation von neuen Projekten (z.B. Literaturaufbereitung, Datensammlung, etc.)
• Stilsicheres Deutsch, von Vorteil gute Französisch- und Englischkenntnisse
• Strikte Einhaltung der Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen, Kundendaten und den Daten-schutzbestimmungen 

Sind Sie motiviert, praktische Erfahrung im spannenden und vielseitigen Umfeld der Markt- und Meinungsforschung zu sammeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Joël Wicki (joel.wicki@transferplus.ch; +41 (0)41 618 33 10)