Diversity Management – Diversität bringt Vorteile

Dr. Anina Hille, Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried, Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann, Dozentinnen und Projektleiterinnen im Institut für Finanzdienstleistungen Zug IFZ

Diversity wird zunehmend wichtig für Unternehmen – dies als Folge des technologischen, demografischen und gesellschaftlichen Wandels. Die strategische Dimension wird dabei vermehrt ins Zentrum gestellt, nicht nur als Nutzen hinsichtlich Mitarbeitenden, sondern auch hinsichtlich Innovationsfähigkeit. Zahlreiche Unternehmen haben erkannt, dass ein umfassendes und nachhaltiges Diversity Management für das Unternehmen klare Vorteile erbringt. Und der Nutzen geht weit über den ursprünglichen Bereich der Personalpolitik heraus.

Hier finden Sie den ausführlichen Artikel, der in der Zeitschrift «Women in Business» erschienen ist.

Am 3. Juli 2017 werden die Erkenntnisse aus der dritten Erhebung des Diversity Index an der Veranstaltung «IFZ Diversity Update» in Zürich vorgestellt. www.hslu.ch/womens-business.ch