Agota Lavoyer: «Wer wegsieht, ist mitverantwortlich»

Am 29. und 30. April 2025 fand an der Hochschule Luzern der Sexual Harassment Awareness Day statt. Im Fokus standen Aufklärung, Sensibilisierung und die Stärkung eines respektvollen Miteinanders. Agota Lavoyer, Expertin für Opferberatung und Autorin des Buches «Jede_ Frau», macht deutlich, wie tief sexualisierte Gewalt in unserer Gesellschaft verankert ist und was es braucht, um eine geschlechtergerechte und gewaltfreie Kultur zu etablieren.

1. In Ihrem Buch «Jede_ Frau» machen Sie die Rape Culture dafür verantwortlich, dass sexualisierte Gewalt in unserer Gesellschaft verharmlost wird und es Männern erlaubt, gegenüber Frauen übergriffig zu sein. Was verstehen Sie genau unter Rape Culture?

Rape Culture bezeichnet eine Kultur, in der die Wertvorstellungen und erlernten Verhaltensweisen dazu führen, dass sexualisierte Gewalt ignoriert, verharmlost oder sogar toleriert wird. Übergriffe werden als Teil eines «natürlichen» männlichen Verhaltens normalisiert. Diese Kultur zeigt sich in der Stigmatisierung und Abwertung von Betroffenen sexualisierter Gewalt und der gleichzeitigen Entlastung der Täter.

Aufrechterhalten, genährt und reproduziert wird die Rape Culture durch Vorurteile zu Geschlecht und Sexualität, sowie durch das Herunterspielen der Gewalt durch Witze und verharmlosende Darstellungen in Filmen, Literatur, Kunst oder Musik – und nicht zuletzt durch Sexismus und Frauenfeindlichkeit. So entsteht ein gesellschaftliches Umfeld, in dem Übergriffe auf die sexuelle Selbstbestimmung als normal und folgenlos wahrgenommen werden.

2. Was muss getan werden, um eine geschlechtergerechte Kultur in allen Lebensbereichen unserer Gesellschaft zu etablieren?

Sexualisierte Gewalt ist ein strukturelles Problem – und braucht deshalb auch strukturelle Lösungen. Sie ist nicht nur das Vergehen einzelner Männer, sondern das einer von Männern dominierten Gesellschaft. Eine gewaltfreie Gesellschaft ist ohne echte Gleichberechtigung nicht möglich. Und umgekehrt: Solange geschlechtsspezifische Gewalt existiert, bleibt Gleichberechtigung ein unerreichtes Ziel.

Wir müssen gesellschaftliche Machtverhältnisse verändern und gewaltfördernde Vorstellungen von Männlichkeit hinterfragen und abbauen. Männer, die sich nicht aktiv gegen Rape Culture engagieren, nehmen sie stillschweigend in Kauf – und profitieren oft von ihren Strukturen. Für cis-heterosexuelle Männer bedeutet ein echtes Engagement, die eigene Komfortzone zu verlassen: sich mit den Lebensrealitäten von Frauen und queeren Menschen auseinanderzusetzen – und Verantwortung zu übernehmen, auch wenn man selbst (vermeintlich) nicht betroffen ist.

3. Welchen Beitrag können wir als Hochschule leisten, um eine Kultur zu schaffen, in der sexualisierte Übergriffe keinen Platz mehr haben?

Gemäss neuesten Zahlen vom Dezember 2024 hat jede zweite Frau schon mal sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erfahren. Die Hochschule muss sich also fragen: Tun wir genug, um sexualisierte Gewalt zu verhindern? Denn die Formel ist einfach: In einer gesunden Betriebskultur können Belästiger nicht walten, in einer toxischen schon. Dabei besteht eine toxische Kultur nicht nur aus den Einzelnen, die übergriffig werden, sondern aus einem kollektiven Schweigen: Wer wegsieht, mitlacht oder nicht eingreift, trägt zur Aufrechterhaltung dieser Kultur bei.

Eine Hochschule muss deshalb ihre eigene Betriebskultur kritisch hinterfragen:

• Wird interveniert, wenn in der Kaffeepause sexistische Sprüche oder abwertende Kommentare über Frauen gemacht werden?
• Wissen Mitarbeitende und Studierende, an wen sie sich wenden können, wenn sie Belästigung erfahren?
• Wie wurde in der Vergangenheit mit Beschwerden umgegangen – und welche Signale sendet das an Betroffene und an Täter?
• Welche konkreten Massnahmen gibt es, um sexueller Belästigung vorzubeugen – und sie konsequent zu ahnden?

Von: Roger Ettlin
Veröffentlicht: 6. Mai 2025