Schritt zur Lohntransparenz wagen

Von Dr. Anna Sender und Dr. Anja Feierabend

Wer verdient wie viel? Offenheit und Transparenz ist en vogue. Einige Unternehmen haben in letzter Zeit (in unterschiedlichem Umfang) ihre Löhne öffentlich gemacht. Damit dieser Schritt einen positiven Effekt für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen hat, gilt es einiges zu beachten. Die Nachvollziehbarkeit des Lohnsystems steht dabei ganz weit oben.

Einige Unternehmen haben die Transparenz ihrer Lohnsysteme in letzter Zeit erhöht und legen teilweise auch die effektiv ausbezahlten Löhne offen. So können beispielsweise die 970 Angestellten der Familie Wiesner Gastronomie AG über eine Homepage den Lohn von jedem Mitarbeitenden anfragen. Wie jedoch die Forschung zeigt, hat Lohntransparenz nicht automatisch in jedem Unternehmen positive Effekte. Es lohnt sich, den Schritt zur Lohntransparenz überlegt anzugehen. Hierbei ergibt es Sinn, sich über die Motive aus Arbeitgebersicht, die Bedürfnisse des Zielpublikums sowie das Ausmass und die Arten von Lohntransparenz Gedanken zu machen

In der Zeitschrift Personalschweiz vertiefen Dr. Anna Sender und Dr. Anja Feierabend die Themen. Hier stellen wir Ihnen den Artikel vom September 2023 zum Download bereit. Lesen Sie weiter über:

• Motive für Lohntransparenz
• Ausmass und Arten der Lohntransparenz
• Lohntransparenz als Prozess
• Die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden

Mehr zum Thema Lohntransparenz finden Sie hier:

Podcast: «Weshalb wir nicht über unseren Lohn sprechen….»

Artikel: Variable Pay Transparency in Organizations: When are Organizations More Likely to Open Up About Pay? (Arnold Alexandra; Sender Anna; Fulmer Ingrid & Allen David (2023)).